保姆的错觉

一个保姆，小孩生病了，弄不到床位，东家打了个招呼，帮她安排上了。

后来小孩病好了，过了些年，要上学，保姆想着，你有路子，给我孩子介绍个熟人，办个入学手续，也不难吧。

结果东家笑了笑，没吭声，月底把保姆辞退，换人了。

很有意思的故事，为什么？

保姆想不通呀，对你而言，都是举手之劳，何以上次你肯帮我，这次不肯了呢？

经济学家们把这个故事叫做保姆的错觉。

保姆是站在对方办这件事，容易不容易的角度，但她没有想过，对方除了是否容易，还有另一个角度：那就是办这件事，和他本人的利益，是否关联。

东家为啥帮保姆办理了入院的床位？

因为孩子生病，如果拖着，保姆分心，会影响到工作质量，进而影响到东家自身的利益。

你不可能说生个小病就辞退，那，人吃五谷杂粮，谁家都有这种事，你换个保姆也一样。

出于对自身利益的考量，东家才出手。

你说你的孩子要读个好学校，想要谋求阶层跃迁，请问，这和东家的利益有什么相干呢？

与东家利益不相干的事情，你也来请求帮助，那只能说明这个保姆拎不清，她缺乏边界感。

一个缺乏边界感的人，留在身边，早晚闯出祸来，为了消除隐患，还是早日辞退的为妙。

就现实来说：

一个甲方的总监成天埋头干那些一二把手们交代下来的事情，他太太，在一百多公里外的一所大学里任教，两个人，两地分居，只能做周末夫妻，已经十年了。

这件事，甲方集团的一二把手，知不知道？

知道。

有没有能力帮他解决？其实是有能力的，想法子换个大学，总有办法的。

但有没有给他办呢？没有。

为什么心腹手下的事情，都不给办呢？

答案很简单，因为在一二把手看来，没必要，帮你做这件事，能让你更卖力的加班么？能么？

只怕是不能。两地分居，周末夫妻，反倒可以让这个总监，更加方便成天出差，飞来飞去，以及成天加班，反正工作日，回家也是一个人，也不会有人抱怨。

真帮他媳妇完成调动，换个单位，让他们两口子团聚，那，这个总监，他真的会在工作上更卖力呢？还是会进入一种work life balance的状态呢？

只怕是后者吧。

那还不如让他们继续两地分居好了。

你两地分居，正好专心加班，有什么不好？

对你不好，不等于在领导看来也不好，毕竟，甲方最缺肯干活的人。