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要我做什么，一定是跟我讲，做了有什么好处，没做，这份额外的好处就没了。

你注意是额外的，是增量奖励。做了，有期权奖励，有股票，有年终奖，没做，就没有。

不是谁给钱多给谁干，难道是谁给钱少给谁干？

一个团队是靠什么在维系。实际上靠的就是目标。

人类是一种生活在自己编织的意义之网上的生物。人类会一代又一代的努力，勤奋，为了什么？为了让自己的下一代过更好的生活。

你抱怨的那一堆一堆的问题，恰恰是机遇本身。

如果你想要暴富，你一定是待在各种问题中间，充满了危险，各种不公平，这些起什么作用？

起淘汰你对手的作用。

当一件事谁都可以做的时候，就意味着它必然是红海，是卷到无法想象的红海。

脑子里想的并不是自己有什么，自己要什么，自己要放弃什么，而是老想这家公司有什么问题。

公司是老板的，又不是你的，你替他操心，他也不会感激你。

老板看待新员工，尤其是应届生，就像你看待自己的鼠标，键盘。

你希望鼠标键盘有想法么？不会的。在你眼里，鼠标键盘就是个工具，你按N，它就弹出N。如果你按N，它弹出A，作为老板你会怎样？你会找人修理它。

在职场中，如果你是这样一个基层，老板就会找中层来修理你了。

谓兜底方案，不是说你把事情做成之后有多么风光，而是如果你什么也做不成，你会有多落魄。