企业嫡系文化 首页 › 小报 › 企业嫡系文化嫡系文化一直存在的,一方面利于利益输送转移,另一方面也利于管理。 所以常有的情况就是,某高管,管理人员跳槽,往往会打压新公司下属调旧部回来,更容易管理控制达到目的。 阅读原文 订阅更新 || 黑名单说明 | 举报投诉 | 分类:小报 标签:管理 ← 上一篇 年轻人选择断亲 下一篇 → 如果你前三个月拿不下他,再给你三年,希望更渺茫。 相关文章 想一想,如果一个人,在公司里的作用可有可无,谁做都是做,你拿的钱少还罢了,你要是拿着天价的薪水,你安稳么?<br>想一想,这种人的处境安稳么? 担当太少就会导致你自身的利用价值在下降,而只有不断地抬升自己的利用价值,你才能越走越好。 无顶层设计,不开店。 为啥韭菜这么好割,因为可以明割。 真相并不重要,实锤说明你人品有问题,被冤枉了说明你脑子有问题,无论哪一条,你都不称职 人们把钱交给我们去投资,就是把不确定性的痛苦转移给我们,并且由我们回报以确定性的希望;