你要算计的不是一时，是一世。 得罪人的事情为什么要做？不好的印象为什么要留给别人？只要还企图在行业里混下去，就要经营自己，包括自己的形象。 那么总有一些恶心的差事谁去做呢？不可能都做...

你有不同意见，做事之前就提，如果最终大家的决策和你的意见不一致，那你只要签字了，你就同担责任，没啥可说的。 如果执行不下去，要变，也许变回的是你当初的建议，那你就收拾残局。 这就是一...

敬酒常常发生在两种场合。 第一种是客户与销售之间。客户敬销售酒，并不是对你有敬意，也不是想要分享一个好东西，说到底，他想知道的是，你的底线在哪里。或者说，在你眼里，他的分量几何。酒...

先来后到很重要，宁失一子，莫失一先。先，意味着你是开创者，你是制度的建立者，意味着你很可能从此之后让别人为你定义的事业添砖加瓦，而不是你撅着屁股给人家做嫁衣裳。 无论别人怎么努力，...

腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反...

小公司与大公司打交道，大公司的人喜欢开会；开会时，大公司的产品开发仍在继续，但小公司的产品开发恐怕就要停滞。如何杀死小公司？强行占用他们有限的时间。 #读书笔记# 如果目的不明确，千万...

资本回报的划分和劳动回报的划分从来不是一套逻辑。 资本回报实际上是按照谁支持你来划分的。 你说你有功劳，那东西除非很大，大到能改变公司走向，否则更多的是以奖金的形式出现，而不是以股权...

正常工期的事情谁来都能做，也就没有脱颖而出的机会。 缩短了工期，就要看演技，大家基本都做不到，这时候演技才重要，谁演的更像是能做到的，谁就更能脱颖而出。 再者： 正因为都做不到，反而...

体制内基本稳稳当当拿不低的退休金，不低的福利，然后工资跟着社会稳稳涨。 体制外，前期没有积累到钱，30岁开始就极速走下坡路了，没有福利，没有退休金，后半生都是凄惨的。 体制外就要快速赚...

我们把责任推给了谁，同时就把自己的权力给了谁。