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一件事，换别人做要亏100，因为你的努力，只亏了5，这就叫称职。

Originally posted 2021-07-23 07:32:06.

第一种，选一个天花板足够高的岗位，然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。（一辈子做一个收入足够高的工作岗位，你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的）
第二种，想尽一切办法提高“个人”的效率，拼命的把个人的时间细化，把不同的工作内容填补进来。

Originally posted 2021-07-18 21:52:54.

高考之前，你学的是如何优秀；高考之后，你学的是如何把优秀变现

Originally posted 2021-07-18 21:53:34.

当一个兜底方案是小概率事件的时候，有不如无。因为它的存在实际上是在干扰你总体策略的成功率。

Originally posted 2021-07-18 21:54:12.

第一，你对自己的评价是不是越来越低，思想上越来越依赖公司；
第二，工作是不是没有成就感，或者自己没有进步。
如果两者都是yes，那就赶快离开。
大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你不值这个钱，感觉自己钱白花了。加班、折磨人，是从心理上找回损失。
如果老板只是天天骂你、拿绩效压你，他的目的不是控制你，而是撵走你。

Originally posted 2021-07-18 21:55:01.

如果不起作用的话，您能做些什么呢？
您可以请求老板用一天的时间思考一下这次谈话的结果。这样您就赢得了时间。现在最重要的是进行分析。是什么导致了失败？这其中只有三种可能：错误在您自己，在于制度，还是这个职位对您来说本来就是不合适的。
如果问题出在您自己，那么您就应该记下错误，从中学习。三个月之后再去找一次老板。
也许问题根本不在您：您尽了一切努力，但自己的价值还是没有被认识到。这种情况下您应该尽快换一份工作。不要廉价出卖了自己的价值！
但是注意：也许您的价值得到了认可，而且人们也愿意为您支付更多的薪水——但是他们做不到。有的时候就是没有足够的钱。这种情况下，您就应该斟酌权衡：继续在公司工作对我来说有多重要？目前的财务困境是不是暂时的？公司为我带来了怎样其他的好处——除了金钱之外？比如说，我能够从中学到很多吗？
如果您还想继续在那里工作，对于这种情况，有一个简单的办法可以使您得到与自身价值相符的报酬：您可以建议，以后还是拿相同的工资，但是每天只工作7个小时，而不是8个小时。
您可以利用这些自由的时间从其他途径获得更多的钱。您可以顺带做投资人，像企业家那样工作，或者您可以充分利用这些时间将自己定位成专家。谁知道这其中会得到怎样的发展呢……也许此刻对您来说，拥有更多的时间比赚更多的钱更加有利可图呢。

Originally posted 2021-07-19 06:41:25.

宋仁宗嘉祐二年，礼部科举，主考官是文坛领袖欧阳修，他录取了一个士子叫苏轼，当时没啥名气。
交流了之后，欧阳修大为赞叹，到处说，这哥们牛，三十年后，你们恐怕都不记得我了，取代我的，就是这个苏轼。不惜贬低自己，也要给苏轼造势。

他在《与梅圣俞书》中这么写道：老夫当避路，放他出一头地也。

什么意思呢？就是说，我要让一条路出来，给他一个出头的机会。这句话就是成语出人头地的出处。

这个故事起码告诉你两件事。

1、随着一个领域的兴起，一定会形成一堆祖师级的人物，他们会垄断资源。
2、祖师们如果不让条路出来，你想在旧领域里出头，是很难的。#读书笔记

Originally posted 2021-07-21 07:47:59.

新支点和正反馈是人转变很重要的两个前提。
就像一双鞋，再破，那也是鞋，如果你不给他新鞋，让他把旧的脱下来，他难道光脚么？
用阿基米德的话说，给我一个支点，我能撬动地球。关键词不是地球，是给我一个，支点。

Originally posted 2021-07-19 23:10:27.