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首先我会特别关注成长经历。比如你在大厂待了很多年，那么title有没有变化，管的事情有没有变化，优秀的人在哪里都会是优秀的，他会有他自己的节奏，就像树每年都会生长一样。我觉得优秀是一种态度、一种习惯，而不是因为外在环境的改变而突然出现。

第二是看一些关键选择时候的思考。因为我们是投企业家，而不是艺术家，你需要一个逻辑清晰、对市场敏锐的人，而不是每天做出很多情绪化决定的人。

第三则是看一个人怎么对待他身边的人。比如说几个人坐在一起，谁聊天，谁不怎么聊天，怎么介绍他的同事或朋友。因为优秀的人总会说其他人很牛，他们很尊重他的同伴，“我的团队非常好”是口头禅。但其实这恰恰证明了创始人很厉害，虽然可以号令团队，但是创始人是尊重团队的，团队听他的并不是因为他是创始人，而是因为团队尊重他。这种彼此平等协作，但是又很有权威的感觉，是最优质的关系。

还有更多关于产业互联网和投资人视角的见解可以看原文

直达原文：https://www.matrixpartners.com.cn/index.php/zh/news/matrix-news/item/881-2021-08-19-12-46-22

Originally posted 2022-01-30 22:14:38.

进民企就是搞钱的，确切的说是搞快钱。

老板是为了上市圈钱，打工是为了期权兑现，大家基于这个共识才上的一条船。

他没有功夫等到你35岁以后， 难道你有功夫等他等到地老天荒？

Originally posted 2022-01-27 19:14:16.

你不要光听一个人说了什么，你要学会听懂一个人没有说什么。

人没说的那些话往往带来的信息含量更高，比如新闻联播。

Originally posted 2022-01-27 19:02:47.

拿到比别人更多信息的人，本质上都是因为涉局了，只有人在局中，他才可能掌握别人掌握不到的信息。尊重人性，尊重利益。

你可以看不惯自己现在的领导，但是你要想一想，如果他不是你现在看到的这个样子，他还能不能通过考核，坐到现在的位置上呢？

每一件事都有它背后运转的理由，每一件事拼的都不一样。

拉存款有它的拼点，放贷款有它的拼点，伺候大客户有它的拼点，搭建交易系统算法有它的拼点，处理好上下级关系，深得老板信任，也有它的拼点，一个人通过了所有考核只有一个原因，他所有的拼点，都很强。

聪明，勤奋是什么？只是你的基础能力。

没有基础能力，你就是扶不起的阿斗，这不意味着只有基础能力，你就能过关。正直是什么？正直只是你的刹车片。没有这块刹车片，你有可能跑得很快，但栽起跟头也很快。但这些东西，并不直接构成拼点。

任何人，你不要光看他当下的位置，你要想想看，他是怎么一步一步升到这个位置上来的。这个过程中的每一步，对人的要求到底是什么。他是怎么去完成的那些拼点？他提前了。

以有准备打无准备，于是就显得如有神助。

当一个东西，所有人都知道的时候，就意味着什么？意味着没有增量，本质上就是一个游戏将来有多少人来玩。

看到结构，才能做计划，人口，收入，产业，这些东西的趋势，增还是减，增速是什么，结构，就是各种人群什么占比。这也是看到的未来。做任何一件事情，首先去想，十年后会怎么样，二十年后会怎么样。是整个行业，以及行业所处的大背景，会怎么样。

一定要知道这个游戏里面到底在奖励什么，这样才可能有回报。

想把一个优秀的人拿掉，是需要理由的…….，一个优秀的人，真的想要从底层爬上去，除非怎样？

可以成刀子，也可以递刀子，但是不能留下缺口给别人补刀。

Originally posted 2022-11-23 08:43:25.

你去调研100个大律师，把他们的成功路径归纳出大数据，结果很简单，就三种。

1、律师世家，继承大客户资源。

2、因为以往的工作或者家庭关系，比如自己做过领导，父母做过领导，可以接触到大客户资源。

3、用时间磨，用嘴磨，满世界拉人，万一幸运被大客户看上，再推荐给其他大客户。

销售是一种代价，不是一种能力。

通过努力并没有得到什么，而是知道了自己不配。但不配，就是社会第一次的奖励，让人不再有幻想，能踏实做事。

往前走一步，不是有啥回报，没回报，这仅仅是让你开始看清世界。看清了之后，就开始做很多具体的事情，日复一日，年复一年，不是哪一晚，是某一晚。

很多时候，不是不够踏实，而是够不上踏实的门槛。因为从来没有努力到踏实的门槛的那个位置，以至于根本不知道每一晚该干嘛，这是多数人的处境。

你努力过了，你就知道自己是小兵了，知道自己是小兵，什么是自己能做的，就是尽量顾好自己。