标签： 管理

一群高管在开会，每个人嘴上说的都是技术问题，实际上没有一个人在说技术问题。

大家看似谈的是技术，实际上谈的都是屁股，自己屁股下面的蛋糕。

天底下大部分的结论都和你的阅历相关，和是非对错没有那么大关系。

首发于 2022-03-05 13:13:34

有些人天生就是鹰，你却想把它关进鸽子笼

一套商业系统包含流量产品和转化三个子系统，你把这三个系统全部独立分开，他离职干不了，这样三个系统不在同一个地方去运营的话，这样就可以保证，员工出去了，他没办法复制你的整套商业系统。

你招聘的时候，你就把这关给把控好，一般女生比较稳定，专门找女生干这种比较简单的工作，你要是找男生的话，特别是那种有野性的男生，待你公司待一个周就能把你所有模式给跑通复制走。

单干的，发展成合作伙伴就行了，有钱一起挣，不要纠结。

没有系统，就还在依靠人去做事，人走事没，但是依靠系统人走事在，就是铁打的营盘流水的兵。

首发于 2022-03-03 22:41:02

如果你希望能够长久的安稳的生活，那么最好你可以控制一下身边人对你的期待，不要当一个【完人】，最好是那种【有欲望的暴躁的人】。

你平时人设越高调，越完美，你只要犯了错就越罪无可恕；你平时人设越低下，越卑微，你怎么犯错都没人管，但只要你做了哪怕一件好事都能被吹上天。

你的人设越低越好，这属于低人设优势。

只要出来卖的，想要获利的，千万不要太在意自己的完美人设。完美人设太脆弱，会坑死你。

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其实就是预期管理，投资理财的标签内容里经常讲这个了。

首发于 2022-03-03 21:43:11

一般来说，大家不清楚女生从小是听真话长大的，还是被哄着长大的。大家心里都没底。所以女生是很难发展的。看似大家都很尊重你，优待你，各方面考虑你是个女性。实际上，就是不带你玩。

所以和女性之间遇到问题，对自己最有利的选择就是去扮演绅士风度，所谓的绅士风度不是以平等的视角对待女性，而是一种自保。潜台词就是：我不跟你玩。（瓜田李下，男性很容易热的一身骚）

一个男人接近你，往往是那意思，如果没有那意思，正常的男性他会表现为不带你玩，或者讲，刻意的保持距离。

首发于 2022-03-03 15:38:07

当你把做事和每个人的切身利益捆绑了，不用你推动，他自己就会主动推。

你要去思考大领导到底要什么，各部门的总裁们到底要什么，市场部门要什么，运营体系要什么，每个高管的利益点在哪里。

私心，是你要偷偷藏进去的，让人家实现他们利益的同时，不得不替你铺平了私心的道路。

大家素不相识，听你的，不可能是因为你虎躯一震散发什么王霸之气，只可能是畏惧于你的明察秋毫。

需要一把对内的剔骨刀，让他们明白，你们只有两个选择。

1、听话。

2、不听话就用新人取代你。

所以这个用来树典型的新人出身越低越好，就是要让你们看看数据投喂的力量。不要以为谁是不可替代的，谁都可以。

首发于 2022-02-28 08:28:52