标签： 投资

问题越多的地方，越需要人才的地方，对人才而言越没有吸引力。（贫富自然分化）
人才都跑去锦上添花了。越是条件好的，越容易得到资源，越是条件不好的，越是不容易得到资源。

回到当下：
问题是啥，方案是啥，我能做啥。
所以资方觉得这人办事，他们放心，下属觉得找这个上司要资源，不会扯皮。

Originally posted 2022-02-14 19:19:31.

从概率上讲。再小的概率乘以一个极大的基数，都会成为必然事件。
这个基数可以是数量，也可以是时间。

所以才有句话叫量变引起质变，活久见。

Originally posted 2022-02-13 19:36:46.

如果你只是想要提高成功的概率，是有技巧的。

拿出理由，拿出不得不成功的理由。

这个理由不一定是真的，但是一定是足以骗人的，或者讲能够以假乱真。讲给别人就能获得助力。

得道者多助，失道者寡助。得到了这个理由，你就多助，失去了这个理由，你就不得不离开C位。

Originally posted 2022-02-13 19:33:16.

今年看过几个博主的年终总结，很少有像这位国外博主做的这么详细，最关键的是目标感很强（新一年的目标和节点都很明确，这是我们大部分人做不到的，事实上如果我们要做年度计划，周计划这些就应该在自己稍微努力就能达成的目标上加一个时间节点，再加上一个增长率，然后公开表达出来鞭策自己），这种状态是值得学习的

》阅读原文

Originally posted 2022-02-12 21:50:22.

首先跟着事业走，怎么挣钱怎么来。城市不认人的，就认钱。你说你自打开天辟地，盘古那时候起，就是这个城里的人，也不管用的，没钱就得走，盘古本人也得走。所以跟着自己的事业走，就对了。

如果你说我这人特别另类，我从事的行业在哪个大城市都是冷门，都不挣钱，我还特想定居在大城市。很简单，选择教育资源就够了。

这是你真正能够为后代做的有价值的那点事儿。合起来就叫做爱财（才）如命。前者是为了求财，后者是为了求才。

有了财，天下之大，哪儿都去得；没有财，把后代培养成才，他才有可能，天下之大，哪儿都去得。

如果你从事的是不来钱的工作，那你强行为了下一代留下，意义也不大。人家跑去一个金矿都是挖矿去了，你跑去一个金矿，非要种庄稼，土地贫瘠，收成又不高，你图啥？

Originally posted 2022-02-12 09:59:47.

新鲜的解读

1.01的365次方=38
1的365次方=1
0.99的365次方=0.03

如果你选择一个人，他具备了1%的增量属性，他就是潜力股，反之，他具备了负1%的减量属性，你嫁给他就是掉进了坑。如果什么都没有，那你就会发现他的一生都在原地踏步。

Originally posted 2022-02-12 09:33:41.

投资的本质就是在无数的不确定性当中寻找稀缺的确定性，或者是阶段性的确定性，哪怕是一瞬间的确定性。

这一瞬间的确定性会让无数人上头。

Originally posted 2022-02-12 09:26:51.

如果你能量化行为成本和产出那么把事情做成，是最重要的预期回报对不对，那么付出一些脸面，付出一些尊严，这些成本都可以量化，只要不是原则和信仰，尊严和脸面其实是可以交易的。不要觉得自己有点地位，有点身份，有点影响力，就端着，觉得自己什么都很贵，不肯做一些自认为掉价的事情，结果错失很多非常好的发展和合作机会。

阅读原文

Originally posted 2022-02-11 22:03:42.