不要轻易离职，跳槽，高薪老员工，有猎头挖，也要特别谨慎，搞不好会是个陷阱，没准是公司和猎头演的让你自动离职的双簧。
如果你对公司十分满意，大概率说明，你配不上公司。要警惕了（情场也一样）。
如果你对公司很不满意，天天抱怨，却不肯换一家公司，大概率说明，你也配不上更好的。
心理正常的老板，不会去刻意为难某个员工。相反，他看到某个能干的员工，是恨不得去跪舔能创造利润的。
离开公司你还能做什么稳定赚到不低于当下的钱？，是一个需要不断追问自己的问题。
别相信躺赚、暴富、财务自由。不要乱投资，不要轻易借钱给别人。如果借了，就做好他不会还的心理准备。
想想看，你拥有什么？你拥有的，不正是自己那点时间和精力么？
为什么有的人越来越好？
因为人家把时间和精力都用在了刀刃上，一点没糟践。
你发现和一个比自己聪明很多的人对话，对方的思维是跳跃性的。你不理解他怎么就结束了，正如他也不理解，你到底卡哪儿了？他的步长跟你不一样，他一步等于你100步，以至于走两步，就彼此找不到了，他也找不到你，你也找不到他。他想回来寻你也做不到，他一步是100步呀，他找不到1%这个进度条到底在哪儿的。
这就是聪明人的诅咒，极大地限制了你的交流范围，限制了你的世俗发展，很多东西都理解不了，是一步到位理解了100%，问题是，这辈子都理解不了什么叫1%，2%。
将来有一天，等你做事的事情，你带的人，不是你，是郭靖，你的客户，也不是你，是郭靖。你要是不能懂他，你就等于什么也做不了。
古代传位，讲究人品贵重，什么叫贵重？
你看那个红木，千年的紫檀，百年的酸枝，它生长得慢，所以密度才大，生长快的，那是速生木材。聪明，跳跃，从10%直接跳到20%，往往是什么？是给未来埋下了一堆隐患。
你生来带着外挂，要忍着不用，每时每刻都是人性的挑战，明明有翅膀，却非得像唐僧似的，一步一个脚印地走十万八千里，可是你不走，那些1%，2%的进度条，你永远都不会经历，又怎么可能懂什么，他要干嘛，他能干嘛，他想干嘛呢？
你面对的每一个选项，都充斥着概率，风险，不确定性，很多苦就是白吃的，就像烂尾房一样，也有烂尾娃。
时间拉长了看，很多事情是平衡的。你吃的那点苦，可能会有助于你日后；你享得那点福，也可能日后是要还的。而且这一切，也都只是可能而已，还是概率。
到底是让自己的儿子成为一个只有爹疼的孩子，还是让自己儿子成为一个虽然爹不疼，但出了门，走到哪儿，都有人疼的孩子呢？一个人被爹疼，爹在的时候有饭吃；一个人没爹疼，但所有观众都疼，那么爹不在了，照样有饭吃。
你本意可能是想让孩子吃点苦，熬过去有助于未来，但也有可能，他没熬过去。
普通是虽然你没天赋没背景没资源没特长，但是你像那个卖肉夹馍胡辣汤的小贩一样，早就被这个世界折磨的遍体鳞伤。你的心态普通了，你才叫普通人。你能够正视自己到底是个啥生态位了，你才叫普通人。
否则你不是普通人，罗永浩30岁的时候对自己的总结：一个没钱的少爷。你没天赋没背景没资源你以为自己就够普通了？不，只要你有一颗少爷的心，你永远都不会普通。
哪天你能够像中年的闰土一样，亲手取出自己的少爷心，踩在尘埃里，讷讷的喊出那声老爷，你就真普通了。
人和石头没什么两样，这是时间的力量。
有人的地方就有江湖，董事会里有很多股力量，每一股力量都需要有代言人，那最后就是平衡的艺术，妥协的艺术，尊重人性，尊重利益的艺术，哪怕董事长本人也无外乎此，董事长也不是想干嘛就能干嘛，他做的大部分事，也只是为自己的存在，找个理由，和那些忙着站队伍的高管一样，和那些忙着躲裁员的员工一样。
人人都是这样，这就是长大。