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太多人，他一定要觉得事情是有意义的，他才肯去做，如果你能够有点悟性，你就不会要求非得有意义，你才肯如何如何。

普通人最大的坑，就在于他没有这点悟性。

一个公司，能够满足消费者的需求，才有存在的可能。假如消费者没有问题需要你解决，你这家公司可能存在吗？消费者没有需求，凭什么给你付钱？那么同样，任何一个岗位的形成都是源自团队的需求。如果团队内部没有问题要解决，那么人家凭什么给你工资呢？

团队能够生存是因为解决了消费者的问题，一个人能不失业，是因为解决了团队的问题。

没有问题就没有生存。

成熟的人永远不是去思考如何解决人性的问题，而是思考如果利用人性的缺点解决自己的问题。

世界从不负责教人，只负责淘汰人。世界就是一个选拔游戏，能理解你就努力，不能理解，你就认命。

隆中对，诸葛亮上来告诉刘备什么不可以做，什么可以做。重点是什么，第一步是什么，入手点是什么。这就叫人才。绝大多数人的表达都是笼统且毫无意义的，能够抓住问题并且提出解决方案的落地的就是人才。

有些马看别的马挨揍，它就已经明白了。

同样，有些人他一定要每个坑都踩一遍，有些人，他可以把别人踩的坑，也纳入到自己的数据库去修补自己的系统。

天下人踩的坑，都可以成为他的经验。

资本，就是资源。

资本的优势就是拼消耗。

司马懿之所以不和诸葛亮决战，就是因为他清楚自己人数，粮草都远远优于对方。

只要耗，一定赢。

历史上像赤壁之战，温泉关之战，本质上都是抓住了资源优势一方的漏洞，或者利用天时，或者利用地利，让对方的优势一瞬间倒为劣势。

如果曹操带着81万大军跑去跟孙权说，咱俩单挑；如果薛西斯带着50万大军去和斯巴达国王说，咱俩单挑。不是脑壳坏了，主动放弃了优势，又是什么呢？