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标签: 家庭教育

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考特别差的,要不要复读其实很简单,就两个指标。

第一个指标,如果将来工作是你爸妈安排好的,你爸妈安排你复读,就去读。好比招标,招标不见得是说达到指标就如何如何,而是你,前提是你,你达到了,你就会如何如何。

第二个指标,如果你家里需要你去社会上找工作,通过复读,可以上一个211以上的学校,可以上一个就业好的热门专业。那也值得。因为随着大学生的供应量越来越大,名校生的供应量也越来越大,实际上做个地推,也需要211的。

预期要放低,一定要尊重市场,亲自去看下供需。如果复读都没把握考上前10%的学校或者专业,如果你还非要读,就要做好持久战的准备,你得有家底,家里要能支撑你继续读研,读博,不停的加大投入,看看有没有可能翻本。

社会奖励的其实是一种快速学习的能力以及快速切换赛道的能力。

复读和这种奖励,恰恰是背道而驰的。复读的意思是说,同一件事,你比人家用的时间更多的情况下,你也能达到。

但现实当中的游戏不是这样玩的。现实当中是一个机会出现,第一批玩家里面玩得好的,会得到奖励。人家快进快出,吃尽红利,后面的人反而是去接盘的。然后你会发现这批玩家又弄个新的概念继续快进快出,后面跟的继续接盘。

职业投资人他做什么的?他就是做时间差的。

春天种青菜,夏天种番茄,秋天种甘蓝,冬天种菊花。他的钱是不停的切换的,他这个人也是不停的切换的。他随时知道自己该进入什么,该退出什么,你买的时候,就要知道卖给谁,就要知道什么时间卖,你还得知道卖了之后买什么。

钱是这样,人也是这样。那种最精明的人,他时刻知道自己什么时候进入什么赛道,什么时候退出什么赛道。钱的利用率到最大,人的利用率到最大,越是高手,越是微操。

这个世界奖励的是每个赛道的头部,俗称赢家通吃。第一名会拿走绝大部分利润,二三名舔盘子,其余的没多大差别。

内卷之所以叫“内”不叫外,从来都是自己卷自己,不给别人留卷你的机会

Originally posted 2023-06-27 07:14:47.

挑选到底在挑什么?

挑的是献祭,你到底愿意献祭什么,这个本质就是反复问你,你愿意放弃什么。

到底是开业大酬宾,打骨折赔本赚吆喝的店门口排大队,还是价格高高在上的排大队?你可以骂消费者,骂一辈子他们都是那样子。但是你骂一辈子,什么也无法改变。平台大补帖,每天烧百亿,就有人气,就有人拼命薅羊毛,没有补贴就没有人气。连马云自己也说,淘宝升级到天猫,结果就是失去市场,失去的市场被谁占了?被拼多多。

利益大的地方,献祭是无可避免的,没有献祭只有一个原因,就是没有利润,大家都不要,白送都不要,无需献祭。

用对自己身体造成不可逆伤害的方式,来逼退对手。现在桌上就一碗面,我想吃,你也想吃,你为了不让我吃,你往里面吐一口痰,然后把碗推给我,告诉我,来,你也吐。大家都吐,吐完了你吃着很香,笑着问我,要不要一起?

这个故事里面没有是非,这个故事本身是在告诉你战法。就这么个战法,你愿意放弃什么,大家看看谁愿意献祭更多。天底下越是收入高的赛道,就注定献祭越是离谱,注定的。

这个世界的本质是供需,一座山,越往上,位置越少。位置少人多,就得使劲踢,供大于需的时候,他必须找个理由淘汰你,无论这个理由多无厘头。

反过来讲,一个人如果能不断向上攀爬,那就没法拿自己当人。踢你下来的时候本就是给你一个无厘头的理由呀,你要是什么无厘头的理由都招架得住,你最后必然身心俱残。

你挨顿打,过两天长好了,这就不叫伤痕,长不好的才叫伤痕,不可逆的才叫伤痕。你看透了就明白市场游戏很简单,有什么道理可讲?没有。就是在逼你,逼你问自己,你愿意放弃什么。

Originally posted 2023-06-27 07:02:57.

人们总是觉得我可以随便选择,错了没关系,将来可以重来,但没有人能够意识到,其实没有办法重来,任何一件事,都没有办法重来。

时光是不会倒流的,人生是没法重来的,这是生命当中最最残酷的事,只可惜大多数人都意识不到。

Originally posted 2023-06-27 06:54:02.

一个极小的概率事件放到足够长的时间维度上也是一个必然发生的事件。
所以活得久才能看到奇迹。

一个极小的概率事件放到足够长的时间维度上也是一个必然发生的事件。
所以活得久才能看到奇迹。

Originally posted 2021-07-18 21:44:34.

大多数人理解的教育

是回到家中,孩子为什么不听话,也就是做出对你有利的决定。

脱离人性的教育和管理都是抱怨。

如果你给予的惩罚乘以概率之后的数学期望大于他的获利,你就阻止不了对方铤而走险。

你的方法要站在对方的立场上。

你的方法要根据对方的实际条件。

听得进去的时候讲。

你得行。

能落地,你的目标是什么;你的资源是什么。( 资源与目标的匹配度)

管理的本质就是服人,无论是让下属服,还是让领导服,最后都是让人服你。任何你给出来的建议,都要能做到,做到了,别人才会服气。

Originally posted 2022-05-31 06:56:07.

只有门槛真的有效,才真的有人会去构筑门槛。

人世间正确的策略就两种,一种叫死磕,如果要做,一定要做到头部,第一名会拿走绝大部分的奖励,第二名喝汤,第三名舔盘子,其他人竹篮打水一场空,全是陪跑的。

如果不死磕,如果不打算跑到赛道的头部,那就干脆别做。

Originally posted 2023-06-24 09:27:57.

一张牌打出来,最重要的问题在于平衡各方面的预期。

一张牌打出来,最重要的问题在于平衡各方面的预期。

Originally posted 2023-06-24 09:20:41.

在真实的市场里一定是尽快压榨个体产值,提高估值,换取利润,再跑一个资金盘,对于个人,也一定是尽快赚到钱,提前退休,要么就是去找稳定的,后半生无忧的工作。

你告诉老板如何把公司做的很长远,他告诉老板,可以把这家公司未来100年的利润都透支,然后卖掉。
你觉得老板听谁的?
很显然,卖了股权,他可以再开一家,这是站在老板的角度看公司。

站在员工的角度也是一样的,他来公司只是打工的,他关心的是自己得到了什么。
公司就算发展的再好,不给他股权,不给他加薪,等他老了把他一脚踢开,那这种好与他有什么关系?
公司就算再不好,只要他能够拿到自己短期的利益,比如暂时性的漂亮的履历,比如丰厚的奖金,那他可以去下一家,在这里的阶段性目的,他已经达到了。

所以,

在私企的范围内,什么叫好工作?
能够让你提前退休的工作,才叫好工作。
进入私企开始职业生涯的第一天,目标一定要明确。
这个目标就是为了不工作。

早年不挣钱,晚年还不稳定,你说自己走了什么棋?
体制内还是好的。

Originally posted 2021-07-18 21:42:17.