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单位里面去局长办公室哭闹，一到饭点就把娃丢到局长家里，说不定房子也就分下来了。你真要是摆事实，讲道理，那你的房子多半分不下来，这就是按闹分配。

如果精神状态又不稳定，这事儿又容易发酵，那么流程里很多人不想沾染因果，就会让过，出事儿也别出自己手里。

高端的人际关系往往是最原始的方式，高端的生意什么技术含量都没有。

玩游戏的时候，你招降了关羽会信任会重用，招降了吕布也会么？

当信任已经被破坏的时候，言语是很苍白的。

人与人的信任是需要时间的，儿时的玩伴你或许会信任彼此，等老了，谁都是一肚子猜忌。

改变别人需要很高的能量，需要一个拥有一缸水的人，就着同一个话题，对着一个只有一滴水的人，重复讲。

现实中是不会发生的，重复的成本太高了。

段永平又不是非得拉你，中国什么都缺，唯独不缺人，像祁同伟那样又有才华，又随时保持进取状态，老师我太想进步了，这样的人尚且排着队呢，即便那个外力有足够的力量，也会因为不划算，而不愿意追着你屁股非得持续改变你。

情绪心智早熟的人：很早就明白人生目标，社会定位，进退取舍的人。

人身上两种特质被社会认可。

一种是除了你谁都搞不定，这就是天赋。

另一种就是早熟。

正因为大家浑身都是缺点，才有可能被你拿捏，你想想看是不是？就像司马懿说的那句话：臣一路走来，没有敌人，只有朋友和师长。

比如稳定是一把双刃剑，它是优点，也是缺点。

稳定的意思是说，你不犯错误，它不主动干掉你，可是我们反过来想，这也就意味着你的沉没成本很高。它是不干掉你，可是你要干掉它，你的损失也很大。

容易挣钱的地方，消费一定高，消费低的地方，一定不容易挣钱。

指望不总结失败因素，光靠一个裸裸的选AB，人生就能有好结局，很难。

按部就班也好，多尝试也罢，实际上人生都需要KPI的，KPI不是一个负面词汇，通常对于人才而言，就算管理层不给他定KPI，他自己也会定的，自己会把自己往死里逼的，为什么？自己的时间难道不值钱么？

你以为是你在混日子？
不，是日子在混你，当你失去目标的时候，你看起来自己每天也在忙忙碌碌，好像在公司里打杂，好像在创业摆摊，从早忙到晚，但实际上，你是在混。你只是战术上勤奋，战略上懒惰。甚至说，你只是惧怕，你惧怕思考，惧怕照镜子，惧怕正视自己的处境，因为你知道，自己浑身太多毛病了。