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相信就会持有投入，反之就会卖出抛售。

职业投资人，他们只是在算账，这个东西相对于另一个东西，是贵到极致了，还是便宜到极致了。

有钱人在做的事就是什么时间节点，把什么资产，换成什么资产。

投资和价格没有关系的，和时间有关，什么时间，你把什么换成了什么，就这么点事儿，是换，换是一种调仓的行为，换不是买卖，和钱没关系的。

这里面不牵涉钱，钱是不出现的，钱只是交换的媒介，价值是货比货衡量出来的，钱只是媒介，只是中间态。

真正应该持有的不是钱。

国外的独立开发者总结了一下，认为能够在9个月内实现月收入1000就算是负责项目被验证的第一个里程碑，做到月入1000以后，后边的增长提升就会越来越快。

他找了30个项目样本，25%的项目在5个月实现了这个目标，50%在9个月内实现了这个目标，75%在一年内实现了这个目标。

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数据只能说拿来做参考，最有意义的其实是背后的思想，给自己一个关键的kpi指标，同时也给自己设置一个止损线。

最高级的自律就是自己做的每一件事背后都有一个止损线和对应的kpi约束自己。

老板你可以不给我的，但是如果你给了我，公司会得到更多好处，这是你的钱，不是我的。先顾好你的利益，你是老板你先选。

当你提升了我的工作权限，却不增加我的利益时，谁处于危险的境地？

我的权限一旦增加，就意味着我有倒戈的可能，叛变的嫌疑，与竞争对手合谋的机会，这些条件我都具备了。

如果你不增加我的利益，不让我的权力与利益对等，那么老板就要冒险。

按照数学期望测算，你的损失增大了。因为损失等于潜在损失乘以我背叛的概率。

即便我背叛的概率不变，随着我权限的放大，潜在损失增大，也会增大老板的损失。

所以，增加我的利益，降低我的叛变概率，对冲掉增加的那部分潜在损失，就是在降低老板你的损失。

前提是得是个人才，说出去的话自己能做到。其次，你要真的沟通能力超群，你不能让老板觉得这是威胁，利诱。

公平不重要，或者说你觉得公平对你很重要。但是你这个人不重要，所以你觉得重要也变得不重要了。

说了算的本质就是提供利用价值，你的利用价值越大，你越说了算。

你对经理有利用价值也许就能做组长；你对董事长有利用价值，也许就可以做高管。

而你要对行业有利用价值，你才能做董事长。

你可以暂时没价值，你可以继承董事长的生态位，但是要不了多少年，你就会因为始终无法提供利用价值，而被生态系统湮灭。