任何事物本质上都是打造门槛，大家努力的目的就是制造不公，形成相对竞争优势。
某个二手房东拿着房源和他的心理底价去找到第一个中介，要卖房，如果中介觉得这套房的价格太香了，这个房东刚办完手续，刚出门，中介就会紧急联系自己的老客户群体，问，谁要？基本当天就成交，如果他的客户群觉得不香，下一步是什么？中介就会把自己的房源，推送给他的同行们，通常情况下，几个小时之内，这套房源会遍布全城的中介。所有中介都会把这套房子推送给自己的客户群体，也就是说，一旦第一个中介的客户群不要，那么几个小时之后，这套房源就会被全城的中介私人推荐到他们每个人的客户群体面前，就是这座城市里最有经验的购房者，他们集体开始对这套房子进行鉴定，假如还没人要，这套房子才会上线，被全城的人看到。
所以好的东西一般不会流通的，都是内部直接消化掉，信息链的上游直接消化了。
参加过招投标的商人都明白，没有人会真的在那里等待招标结果，没有。等招标开始的时候，不是游戏刚开始，而是游戏已经结束了。招标开始的第一天，谁赢，大家已经知道了。
你有两个选项，一个是A，另一个是B，你选哪个？
其实A就是我希望对方选的，B是提供出来作为参考系的，选择相对看起来不那么差的，就是操控预期效果了。
看着好像你有选择，A or B，实际上无论A还是B都是别人设计好的，看似选择权在你手里，其实你的一切选择都在别人的预料中。
Originally posted 2022-01-25 23:50:20.
像在学校读书
你要明白一件事：竞争环境里，作业不是目的，过程不重要，结果才是重要的，排名更重要，这意味着相对分数的高低最重要
一群人的努力拉高了进入门槛以及成交门槛
Originally posted 2022-01-25 19:33:45.
当你开始创造，你会发现已经有很多人在和你做同样的事情，但实际上你不需要和他们竞争。一方面因为你只需要做自己，和昨天的自己比较，提高自己的技艺；另一方面，大部分时候，你只需要坚持的更久一点而已，举3个例子
有人扒了 Substack 的数据，60%的 newsletter 在过去90天内没有更新，65.5%的 newsletter 只发布过少于10期。（链接）
2022年全球一共有200万个播客，其中26%只发布过1期，44%只发布过少于3期，而发布过超过10期的，只有36%。（链接）
上传了前100个 YouTube 视频后，MKBHD 只有74个粉丝，MrBeast 只有730个粉丝，PewdiePie 只有2500个粉丝。（链接）
你不是在和同样领域里的所有其他创造者竞争。你只在同他们中8-10%不放弃的人竞争。想要脱颖而出，我们只用把注意力放在自己身上，一直做下去就行了。
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Originally posted 2022-01-23 22:29:54.
人年轻的时候有一个误区就是觉得人生无限。
我们大家都像夏虫，看不到冬天的，我们都只有一季的生命，我们是一代一代往前走，其实每一代，只能走很小一步。
一代人只能做一代人的事。
稳定的定义很简单，我选择你，会避免多少麻烦事，我不选择你，会引来多少麻烦事。
活得好与活得久，是两个概念，富得快跟富得久，也是两个概念。
每一个暂时成功的人，去看待曾经成功过的，都会觉得自己才是弄潮儿，别人都是过气的。正如同过气者，在自己巅峰的时候，看曾经的前辈，也是一样的想法。
他那时，会预测到自己的未来么？
一个家族，只有连续穿越了几个大周期之后，经历过各种起起落落，才会真的开始思考，那种上百年级别的规律。
绝大部分的富人之所以不富了，就俩原因。
第一，是觉得自己太聪明，乱投资，指望更富，输光了。
第二，是家族内部纷争不休，败落了。
无论你是生在这里，求学在这里，工作在这里，还是买房在这里，都要想清楚，自己在干嘛，每天在干嘛。
Originally posted 2022-01-21 07:13:49.
因为后者的预算远不如前者，而且你不得不承担很多复杂的问题。
你仔细想一想，你的手下是985硕士为主体，和你的手下是一本本科为主体，在申请资源的时候，能一样么？
一件容易出彩，容易立功，容易受赏的差事，往往会落在前者的身上，而后者，很多时候是吃力不讨好的，是要给人擦屁股的，是只有苦劳看不见功劳的。
所以我们通常说前者是管杀不管埋，但是统计功劳的时候，是按杀算，埋，是不会被注意的。
这听起来很让人无语，但这就是人生。所以如果你带着后者那样一支队伍，你的日子是很难过的。
首先预算就不足，天然挣得少。钱这东西是有边际效应的，如果你每个月无论如何固定支出底线是5000块，你赚6000块，只能多出1000，他赚12000块，则可以多出7000。看着他只是你的双倍，实际上，多出来的，他是你的七倍。
你的手下很缺钱，就会有牢骚，有抱怨。这种不稳定的情绪要防止它扩散，你就得花钱花时间，俗称维持队伍稳定的必要开支。
你想一想，你赚的本来就少，还要有这么多非必要支出。
这就是我前文说的，不到万不得已，不扩人，如果一定要扩人，那坚决保证队伍整体质量，如果实在保不住，也要维持队伍整体质量缓慢下降。
道理很简单，富队伍怎么都好带，穷队伍真的很难带。
Originally posted 2022-01-19 07:14:49.