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大部分老板骂人不是故意PUA谁,只是单纯地认为你不值这个钱,感觉自己钱白花了。加班、折磨人,是从心理上找回损失。

第一,你对自己的评价是不是越来越低,思想上越来越依赖公司;
第二,工作是不是没有成就感,或者自己没有进步。
如果两者都是yes,那就赶快离开。
大部分老板骂人不是故意PUA谁,只是单纯地认为你不值这个钱,感觉自己钱白花了。加班、折磨人,是从心理上找回损失。
如果老板只是天天骂你、拿绩效压你,他的目的不是控制你,而是撵走你。

Originally posted 2021-07-18 21:55:01.

什么是家长的觉悟?

高考改变命运吗?什么决定未来的收入?孩子的能力,除了个人努力,其实很多程度上来自于家庭。

父母应该发现了,真正不能输在起跑线的,并不是孩子们,而是他们自己。

Originally posted 2023-06-29 17:13:45.

当一个兜底方案是小概率事件的时候,有不如无。因为它的存在实际上是在干扰你总体策略的成功率。

当一个兜底方案是小概率事件的时候,有不如无。因为它的存在实际上是在干扰你总体策略的成功率。

Originally posted 2021-07-18 21:54:12.

高考之前,你学的是如何优秀;高考之后,你学的是如何把优秀变现

高考之前,你学的是如何优秀;高考之后,你学的是如何把优秀变现

Originally posted 2021-07-18 21:53:34.

市场奖励的是能突破自己底线的人

能够报上新闻热点的基本都是赚到钱的,他们赚到钱的本质是什么?

是他们能突破自己的底线,把低价值的东西高价格卖的人,俗称割韭菜的镰刀。

你非要守着这个东西不能卖的贵,不能去割韭菜,那么就等于你自己放弃赚钱,把韭菜给别人割。

你以为你不割韭菜就是良心,其实自己也成为了韭菜,留给了镰刀低买高卖的挥刀空间。

韭菜终究会被割走,只是赚钱的人注定不是你。

Originally posted 2023-06-29 06:45:08.

工作的进化

第一种,选一个天花板足够高的岗位,然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。(一辈子做一个收入足够高的工作岗位,你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的)
第二种,想尽一切办法提高“个人”的效率,拼命的把个人的时间细化,把不同的工作内容填补进来。

Originally posted 2021-07-18 21:52:54.

Stripe:海外的支付通道巨头是如何养成的?

难得看到有人写stripe。

1.作为一家支付通道公司,真的切实帮助很多人接入了支付能力(受国内外互联网环境影响,国内的支付宝,微信相比其实差了点东西,也和国内政策有关),stripe不仅支持企业支付,更重要的是解决了个体的支付能力(几乎是无脑接入使用),这也是国外得以流行独立开发者,博客创作者等各种自由职业的原因,大环境让他们有解决收费问题的工具,他们只需要做好产品,获得流量。

从这一角度来说,stripe切实的在海外做到了深入人心,尤其是国内支付宝微信做的这么成功(没有完全碾压过去海外市场,除了地方政策,不知道还有没有其他原因),可能只会成为stripe的学习经验吧。

正因为成为对全部人都适用的支付通道,所有海外大佬都意识到:stripe越成功,那么从理论上,所有创业公司的交易数据都逃不开stripe,从这种角度来说,投资stripe就是投资了所有创业公司。

2.创始人的对市场的认识其实很不错

清醒地明白一定会有竞争对手来挑战,尤其是自己发展的越来越好(也真的能放弃婚礼蜜月回来处理问题)。

为了长期经营,避免松懈,亲自检查代码等,对自己的定位很清醒,那就是做交易的基础设施,支付通道,所以尽全力保障稳定运行。

为了不错过潜在用户,早期给别人演示自己的产品甚至会强势抢过别人的电脑给他们撞上自己的产品进行运行体验。

公司有一个传统周例会,这个周例会回答一些关键的问题,这个例会甚至是直播给所有人看的(只要你想看,国内这么做的好像是得到),这也是让它能够被海外互联网熟知的原因之一。

阅读原文

Originally posted 2022-06-01 23:02:55.

互联网摆摊

最先了解到的摆摊是情侣相亲的那种,搞一个网站(社交网站),付费才能拿一个异性联系方式,线下摆摊(好像是男的收费提交和获取联系方式,女的免费),还能申请分销……

当然了,这次看到的正规很多了:

过去提倡摆摊,灵活就业,前两年让摆摊火了一把,最近线上流量争的厉害,还有本地探店,到处都是博主,没办法搞起来摆摊加直播,摆摊加社交媒体引流的模式,还真有做起来的。

阅读原文

Originally posted 2022-06-01 22:33:18.