大家优选

让大家占了你便宜，占完便宜之后卖个乖，夸你两句，这并不难。

Originally posted 2021-07-26 06:57:14.

人走茶凉，就说明人脉资源是看人的。

很多人到了临退休，晚节不保，企图拿权力换钱，贪污被抓，很大程度上就是他发现自己那玩意没法交接。
既不能保留到退休后，也无法移交给自己的孩子，所以干脆铤而走险，企图权力变现。

你爸爸是局长，你不一定是局长，你爸爸是富翁，你肯定是富翁。
这个观念，会越来越深入人心。
那你觉得人才，会朝什么方向流动呢？
他一定是流向那些有利于自己赚钱的地区，毕竟钱不仅是通用的，还能继承。

Originally posted 2021-07-26 06:56:30.

假如你偷了别人家一碗面条，你赔人家一碗面条，这叫惩罚么？
这不叫，这叫纵容。

Originally posted 2021-07-26 06:55:00.

企业员工绝大部分精力究竟消耗在什么地方？
1、坐班制度。2、复杂的上下级关系。

全都是指挥者，兵要养的指挥者变多了。
那兵可不就累么？
你本来只要拿命换自己那份钱，以及老板那份钱，现在，你还得换一群管理者的钱，你不累谁累？

问题到这里打住了么？当然没有。
你觉得这些部门经理，产品经理，项目经理能够形成合力么？
绝对不会。
他们之间会为了抢夺功劳，也就是兵们挣来的那些银子，打的不可开交。

不配合他，现在倒霉，配合他，成天做无用功，公司没钱赚，难道你会有钱赚？
别忘了，赚回来的钱也是老板先吃，经理们后吃，你最后吃。
所以，在这个游戏制度下，内耗极大。#读书笔记

Originally posted 2021-07-26 06:54:50.

只要有人才，别人兜里的钱也由你花，别人手里的权力也归你使。
但如果没有了人才，那合该你没落。

Originally posted 2021-07-26 06:53:43.

创始人本来是全职律师，副业是YT博主（分享自己原创设计的健身服装等），顺便自己开了店铺卖服装。

一开始就是卖原创，发现总有人使用自己的设计，就经常去维权索赔，这个过程里认识一些其他博主，然后送衣服赞助给自己曝光，通过自己的油管和其他博主带来了不少用户订阅自己的newsletter，后边就是纯粹的卖货。

后来拓展了不少品类：疫情的口罩，健身的代餐等，主要通过newsletter发送优惠活动以及处理客户问题。

他的感想：

不能指望油管卖货，但是可以指望油管给自己曝光带来用户。

不能忽视道歉和送折扣的优惠活动，能更好的留存用户并且产生订单。

认识一下作者的产品

Originally posted 2022-06-18 13:56:08.

如果一个东西，在没有外力强迫的情况下，你不会去主动追求，那就说明不是真爱。

Originally posted 2021-07-26 06:52:44.

国外的独立开发者总结了一下，认为能够在9个月内实现月收入1000就算是负责项目被验证的第一个里程碑，做到月入1000以后，后边的增长提升就会越来越快。

他找了30个项目样本，25%的项目在5个月实现了这个目标，50%在9个月内实现了这个目标，75%在一年内实现了这个目标。

阅读原文

数据只能说拿来做参考，最有意义的其实是背后的思想，给自己一个关键的kpi指标，同时也给自己设置一个止损线。

最高级的自律就是自己做的每一件事背后都有一个止损线和对应的kpi约束自己。

Originally posted 2022-06-18 13:34:18.