职场里有两种不可信
第一种叫施恩不可信。
张都监对武松,又是嘘寒问暖,又是做衣服,又是要把丫鬟许配给他,感动得武松都不知道自己姓什么了。人家到底为啥对他好?就是为了利用他,害死他。经过鸳鸯楼,武松才真的长大了。
他终于明白了,哪儿有什么无缘无故的赏识与施恩,无非你有什么利用价值。
第二点人脉不可信。
老妖们只会反复算计每个人的利用价值。
Originally posted 2022-08-02 07:16:06.
第一种叫施恩不可信。
张都监对武松,又是嘘寒问暖,又是做衣服,又是要把丫鬟许配给他,感动得武松都不知道自己姓什么了。人家到底为啥对他好?就是为了利用他,害死他。经过鸳鸯楼,武松才真的长大了。
他终于明白了,哪儿有什么无缘无故的赏识与施恩,无非你有什么利用价值。
第二点人脉不可信。
老妖们只会反复算计每个人的利用价值。
Originally posted 2022-08-02 07:16:06.
你要算计的不是一时,是一世。
得罪人的事情为什么要做?不好的印象为什么要留给别人?只要还企图在行业里混下去,就要经营自己,包括自己的形象。
那么总有一些恶心的差事谁去做呢?不可能都做好人的呀。难道商务部门的那些头,他们会去做恶人吗?不,他们也不会做的。这就是那些项目经理的作用。
他们会招一批这样的人,来了就是给你倒茶,好烟好茶,每天带着你参加各种饭局,到处介绍,以后有事儿找他,他的意思就是我的意思。
回头得罪人的事,技术部门不肯担,人家商务部门也不肯担的,就让这批人去担。
将来把圈子里的乙方都得罪光,自己留下一个没什么本事,还很贪婪的妄人形象,最后怎么办?让他去坐冷板凳逼他走人。
这就叫抹布,抹布岗。很多人不懂以为那是被器重,其实是被算计了。
Originally posted 2022-08-02 07:13:06.
适时务指的是认识到所处的环境,生产力背景与生产关系条件构成的资源条件和限制。
Originally posted 2022-08-02 07:04:22.
大部分人这辈子都很难理解概率,更难理解时间,唯一能理解的就是对比(攀比)
Originally posted 2022-08-02 06:57:52.
谈判的目标是让自己利益最大化而不是谈成鸡飞蛋打
求同存异。
Originally posted 2022-08-02 06:51:51.
一个人的废话多,说明其心事少,过的快乐而糊涂。一个人的废话少,则说明其心事重,过的压抑而清醒。
Originally posted 2021-08-29 10:34:22.
为人在世免不得跟别人打交道,与他人打交道除了诚信还需要掌握两方面的技巧,一是礼数,对人一定要有礼貌,此乃礼多人不怪的出处。二是一定要学会送人礼物,送人礼物并非贿赂,而是表达自己的诚意。
求人以诚,方才以诚待人。
Originally posted 2021-08-29 10:34:00.
要行使权力,一定要有个由头。
学会这一点,即便你没有头衔,都可以调动公司资源。学不会这一点,即便你有头衔,一样有可能被人家当作橡皮图章使。因为公司的目的是赚钱,有利于赚钱的事情大家不做,最后一定会惹毛了老板。你抓住这一点,没头衔也可以调用资源为你所用,也就是行使实际的权力。
所以好,创造新的项目,就是打造新的市场规则,你说了算。
有了由头就可以要人,这时候就可以策反,让别人的人给你干活,离间原有关系,被迫重新站队,带人做项目。
接下来整合公司资源,实际上要达到两个目的。
1、让所有的客户都习惯于新项目,有客户来。
2、让所有的内部员工重新认大哥。
这两点任何一点没做到,整件事就是失败的。
争夺权力:
做这件事的目的不仅仅是为了把事情做成,也是为了趁机收编别人手下的队伍,收编队伍比做成事更重要。#读书笔记
Originally posted 2021-08-29 10:30:00.