一事不二奖，一事不二罚。
鼓励老员工，但是不奖励老员工。
老员工，不应该因为“在公司服务时间长”而被奖励。你要为进步而发奖，而不是为年限而发奖。
奖金，只能来自于业绩，而不是服务年限。
奖励要阶梯上升，惩罚要一步到位。
如果一件事情做失败了，首先应该谁背锅？
领导。
那如果一件事情做成功了，首先应该奖励谁呢？
员工。
有功从下往上奖，有过从上往下罚。有功从外往内奖，有过从内往外罚。
一个指标，不能两个人扛，两个人，这不会带来互相帮助，只会带来无人担责。
钱只能分给，努力能够改变结果的人。#读书笔记
Originally posted 2021-08-29 10:38:30.
无论你怎么选，等待你的都是变数。
很多人把选择大于努力，理解成：一次选择可以替代终身努力。
Originally posted 2021-08-29 10:37:39.
去看看所有嫁给富豪的明星，她们婚后要做些什么？
事业上用自己的名气为夫家的生意提供流量与广告效应，生活上不断的生孩子，母以子贵。
同时还要保持容颜身材，各种充实与提高……
道理很简单，你儿子永远是你先生的儿子，但你不一定永远是你先生的太太。
Originally posted 2021-08-29 10:37:14.
最近在关注床垫，做个购买备忘录，因为暂时没钱啊，现在把结论整理一下：
大牌，床垫里最有品牌性的应该是金可儿的》繁星系列（一般是B，万把块），主要就是高端酒店指定专用品；大牌主要就是品牌溢价高，做工和价格之间的强相关性比较差，不过如果你为了高端睡眠体验（住高端酒店的感觉），那么大牌里其他的不用考虑了，直接买这个就可以了，毕竟是高端酒店指定使用的，做工相对稳定（尽管性价比也挺差的，整体表现不会太拉垮）。
最具备性价比的》大家一般想到的就是小米下边的产品，专门为了市场搞了2个价格段来抢高端下边的市场，一个是千元档的M3，
然后就是5000附近的m拉价格，其实无所谓的，都比较拉垮，核心表现就是容易偏位，软塌，一个人可能还好，两个人稍微重点就表现的拉垮。
表现好点的就是网易严选家的AB面的床垫（1600左右），表现好点，下陷有，比较轻微，用料足，除了夏天会热点，基本没明显的缺点，相比其他的没有缺点就是优点，表现稳定，不容易买亏。》所以计划就是入手网易的这款（可能是觉得以前卖亏了，专门搞个升级版涨了200块钱，不过表现稳定，可以接受）
当然也有在便宜些的主要就海绵的，比如自如的这个大众款也不错（750左右），可以自己去找找好眠那款。
Originally posted 2022-08-02 21:11:53.
其实细心和粗心并不是一个人天性的品性，而是心态的外露，细心发自于内心深处的关怀，而粗心则源于潜意识里的不在乎。
Originally posted 2021-08-29 10:36:22.
台湾人，不婚，全靠自己工资和股票分红用了15年时间存到了一百万，真就是时间的力量，作者总结了一下自己完成的100万的时间，拆分了10个10万，第一个10万存下来需要近2年时间，第10个10万只需要5个月。
作者基本就是除了自己的必要消费（包含旅游支出，后来全职旅游不工作了），早期的收入全都拿去买分红不错的股票，基本生活全依靠分红，在这样的条件下实现了100万的资产积累。
简单算了一下，回到小镇按当代年轻人的标准一天两顿饭，15块钱搞定一天，一个月300多点。
电费50块，话费20块，房租500就是大房子，自己交个灵活就业的社保医保1000块。
再拉个网，总的算下来，自己一个人一个月2000块钱就搞定了，关键是过的还不错。
所以只要能自我满足，回到小镇能有效缓解焦虑，当自己副业相对稳定能月入3000左右就可以回小镇养老了。
Originally posted 2022-08-02 13:08:40.
实际上人的贵贱不是由上天决定的，而是由于自己本身的懒惰，放弃了艰难的高贵而选择了轻松的平庸。
Originally posted 2021-08-29 10:35:41.