大家优选

他们明明不需要亲自做事，为什么总在加班？很多会议其实可以不开，为什么还要加班开？因为开会时谁不在场，谁倒霉。这是职场会议铁律。一群人开会，如果你不在，那其他管理层的会议决议，一定是对你不利的。谁不在，对谁不利。

立再多功，都不如被看见，被谁看见？被关键的人物看见。真正说了算的人，能不能看见？你每天被自己的下属们看见，有什么用？他们当中谁能提拔你？

一个成年人在什么场合下才会掏出小本子装模作样记两句？只有一种场合，拍马屁。你越是成就满满，战功赫赫，你做出这个小学生姿态，拍的效果越好。

这就叫上层路线。年轻的时候，不要和一群同级别的人混在一起，没用的。他们当中谁也决定不了你的前途。现实生活中，你见过哪个主管不是被大客户喜欢，被资方信任，而是被员工们推举出来的？

只有面对比自己能量等级更高的，只有向上看，才能占便宜。

在东方，管理层相当于秘书，老板，董事长，负责决策，管理负责落实，如果老板不决策，管理层就会给他足够的选项，让他选。但不是越俎代庖。

所有成功案例，几乎都是一个模子刻出来的。

就是你交给他一件事，他做好了，你再交给他一件事，他又做好了。你尝试同时交给他两件事，他同时把两件事做好了，你同时交给他三件事，他同时把三件事都做好了。

这就是人才。

绝大多数的人，99.9999%的人，你的前途命运，就是你的教授，你的老板，你的大客户决定的。无论TO B的生意，还是TO C的生意，只要你还是个打工的，向上负责这条原则，就不会变。

弄清楚目标对象，然后围绕这个对象，去做事。这样你的收获是最大的，你是最有效率，最事半功倍的。

一种人是只讲方法，不讲环境的。

他提供一套游戏方法，炮兵轰完步兵冲，任何游戏场景，任何游戏模式，任何游戏阶段，他都这套东西。另一种人是怎么做？

我先讲游戏背景，当下是什么游戏，具体到了什么阶段，对你而言是什么难度等级，然后我们再讲方法论。而且这个方法不光要讲结论，还要讲结论是怎么推导出来的。

哪一种容易？当然是第一种，但第一种是什么？第一种是骗人。任何方法，都有期限的，期限内是治病的药，期限外就是害人的毒药，不提游戏阶段的讲方法，那就是骗子。

骗子骗你，图的是短平快，你怎么理解容易，他怎么说，他为什么要管几年后你的死活？他为啥要给你讲一个复杂的东西？讲结论还要带过程，讲方法还要带环境，这么复杂，你听不懂，听两句没耐心走了。骗子都要哭晕在厕所里了。他一定要够简单，够直接，你听了就信，信了就掏钱，一次付他几千块。

量变必然引起质变。

无论人品如何，头部至少犯不着走上犯罪的道路，而那种只有几十个粉丝的底部网红，他成天泡在网上，好不容易才逮住一个肯听他说话的人，他会怎么做？从你身上挣十几块钱够干嘛？所以他必然会想尽办法和你套近乎，取得你的信任，最后卖你房子卖你地卖你的血卖你的腰子。

没办法，量级决定的，他每年要是不卖几个人的腰子，都不如给人打工挣得多。

人一旦走上这条路，这些底部网红，要么就甘于混得比乞丐惨，要么，就会走上黑化的道路。

未来的世界就是元宇宙，多数人脑后插管，活在别人构建的世界里，生命是你的，生命是时间构成的，你怎么用时间，决定了你的生命质量。

你只有把时间精力心思用在现实生活中，才真的能把现实生活过好。如果你总是用你那有限的生命，去干那些无限的没名堂的事情，你这辈子就毁了。

如果你爸妈有钱，或者有势，或者在某些行业里有资源，这意味着什么？意味着你达标，就能升（得到）。

丰田家族的掌门人，年轻的时候，都是从自家集团基层干起，是一步一步升迁到最后的位置。媒体没有告诉你的是，如果你和他同一批进厂，达到了同样的业绩，不一定升你，他每一步只要及格，就一定升，你每一步即便优秀，也只是有概率升，但是你达不到这样的业绩，一定不会升你。

名校的作用主要体现在给不给你做。

这份工作张三也能，李四也能，你也能，这件事大家都清楚，问题是，给不给你做。给，还是不给。

最后一个叫名企，影响了你的发展速度。

你毕业后先去名企干两年，有了背书，再到处跳，要比你上来去一家不知名的公司，对于你日后而言，是极大的裨益。好处体现在省了好几年。在一个35岁很难找工作的环境下，省好几年，这个意义非同小可，就像修仙小说，修炼速度不够快，是没法渡劫的。

人有三出身