大家优选

第一，给钱就干；
第二，不给钱不干；
第三，什么时候给钱、什么时候干！#读书笔记#

Originally posted 2021-09-21 17:43:35.

一个人的正直程度，取决于他肯为原则付出的牺牲。越是资源少的人，越容易坚持原则，因为他们的原则兑价低，他们因而容易高估自己的品格，低估资源远远多于自己的人的品格。学生最容易正直，因为手上没有任何资源，没有油腻的资格，坚持原则，不会失去任何东西。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-21 17:40:41.

大部分相亲的人都需要相亲大几十个人才能成功，所以可以做前中后期的业务。

比如前期拉单身用户群，大家自己看对眼自己脸，收费299，结婚使用我们的婚庆服务可以抵1000费用。

然后这些人的后续婚庆服务可以做一条龙套餐，主打一个性价比：

跟妆师

四大金刚

司仪

场景布置

跟拍

婚纱

酒店

一条龙，做个套餐价。

做个本地婚庆服务公司应该没啥问题。

你只要能斩钉截铁地回答出凭什么，别人听了之后哑口无言，那这钱本就是属于你的。而一旦你真的回答出来了，你也就未必会有你最初的那份开心了。只有你觉得钱是你捡来的，你得到了原本不属于你的东西，你才会开心。一旦你意识到，那本来就是你的，你拿回自己的东西，是没啥好开心的。

一个是原材料，一个是人工（服务）。

一种来自于原材料，大龙虾比小龙虾吃着给劲，另一种来自于服务等级，所有人都对你低眉顺眼，看你都是45度仰角一脸崇拜。

别人伺候你，是为了挣你的钱，又不是真的诚心待你，就像你去装修，并不是说你花了钱就能不糟心。

如果你能够自己动手，很多事不求人，那么在未来，可能你每年是比别人少挣了些钱，但是你的生活质量，也许更高。因为别人做和你自己做，中间是有溢价的。

未来随着我们都老了，人工费，只怕会贵得离谱。

他们不是以市场为导向，而是以社会责任为导向。

也许员工有10万人，其实连基层员工都清楚，去掉一半，用5万人足可以正常运转，甚至更好。因为人少了，无效沟通少了，摩擦少了，说不定大家反而觉得工作起来更舒服。

但社会就业难的时候，砍人是不可能的，因为不是以盈利为导向。明白这意思么？它不需要人，甚至它应该去掉一半的人，但它不会那么做的，它每年依然会招人，而且是逆势招人。招人没有原因，招人就是为了招人，招人就是为了缓解社会就业压力，这是这类企业要背负的责任之一。

如果你留心观察，会发现这类企业往往没有社招名额，所有的招聘都集中在校招。说明什么？说明它不是真的需要人，它其实真的不需要人。

它和私人老板完全是相反的，私人老板是特别不想校招，他恨不得每个招来的人，第二天就创造价值。而前者，甲方企业，它不缺人，它逆势招人，是想要给那些没有经验的大学生，研究生，以一份体面的工作，或者一个平台。

这是它背负的社会责任类指标。

你说了算，要钱有什么用，你说了不算，要钱有什么用。只要那个有钱的人，他是你的，他对你俯首贴耳，就足够了。

想想中国古代官场。

多做多错，少做少错，不做不错，有钱人不是不做坏事，他们只是不脏手（亲手）。

在劳动的过程中，一定要保护好自己的双手。

你的亲手做事的风格就会让别人觉得你只可利用，无法重用，无法把你拉到小圈子里来，亲手做事，身上会有多少漏洞，多少把柄落在别人手里？

君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。

天底下那些生在资源圈子里的人，或者有志于进入资源圈子里的人，都会刻意培养自己的习惯，俗称养账户。养成自己良好的记录，一定要把自己的记录养得毫无破绽，漂漂亮亮。这才有可能被更高的圈子看中，被吸纳，因为人家放心，你是一类人，你是懂怎么玩牌的。