大家优选

产业互联网实质上就是to b ，在B端的商业需求，过去15年解决了消费互联网（大众用户），未来是反向优化B端产业

进一步详细理解产业互联网～https://www.matrixpartners.com.cn/index.php/zh/news/matrix-news/item/892-1

Originally posted 2022-01-30 22:20:09.

首先我会特别关注成长经历。比如你在大厂待了很多年，那么title有没有变化，管的事情有没有变化，优秀的人在哪里都会是优秀的，他会有他自己的节奏，就像树每年都会生长一样。我觉得优秀是一种态度、一种习惯，而不是因为外在环境的改变而突然出现。

第二是看一些关键选择时候的思考。因为我们是投企业家，而不是艺术家，你需要一个逻辑清晰、对市场敏锐的人，而不是每天做出很多情绪化决定的人。

第三则是看一个人怎么对待他身边的人。比如说几个人坐在一起，谁聊天，谁不怎么聊天，怎么介绍他的同事或朋友。因为优秀的人总会说其他人很牛，他们很尊重他的同伴，“我的团队非常好”是口头禅。但其实这恰恰证明了创始人很厉害，虽然可以号令团队，但是创始人是尊重团队的，团队听他的并不是因为他是创始人，而是因为团队尊重他。这种彼此平等协作，但是又很有权威的感觉，是最优质的关系。

还有更多关于产业互联网和投资人视角的见解可以看原文

直达原文：https://www.matrixpartners.com.cn/index.php/zh/news/matrix-news/item/881-2021-08-19-12-46-22

Originally posted 2022-01-30 22:14:38.

进民企就是搞钱的，确切的说是搞快钱。

老板是为了上市圈钱，打工是为了期权兑现，大家基于这个共识才上的一条船。

他没有功夫等到你35岁以后， 难道你有功夫等他等到地老天荒？

Originally posted 2022-01-27 19:14:16.

月薪七八千块钱，年薪只有十万。体制内就很惊奇，不理解月薪七八千块钱为什么年收入全部算到一块，只有十万块。做老师的，月收入只有几百块，年收入也有几万块近十万了。

体制内理解的月薪七八千，年收入没有三十万总该有二十万吧。

这就是体制内外的差异。

不理解体制外的企业，说给你多少钱就是多少钱，一毛钱也不会多的，相反会变着法少给。体制内理解的收入应该包括但不限于基本工资，岗位工资，浮动奖金，单位津贴，街道财政津贴，各种福利，等等隐性收入。

Originally posted 2022-01-27 19:10:16.

你不要光听一个人说了什么，你要学会听懂一个人没有说什么。

人没说的那些话往往带来的信息含量更高，比如新闻联播。

Originally posted 2022-01-27 19:02:47.

一方面反映了低线城市女性对商品品质的追求，另一方面也反映了低线城市女性精神的贫瘠，依靠小红书山姆式生活方式衬托自己的身份和品味。

当然，这中间的空白就是临时的赚钱机会，直到这个市场空白被填充。

如果想要和低线城市精英人群建立联系，做山姆代购就是很好的机会，这群人真的属于社会精英人口，有钱，有闲的女性，还基本都是公职，事业单位，老板。

原文

面子不重要，没有人看你，你眼里所谓的体面工作，不一定能带来体面的生活。

增加优质客源和朋友的方式之一：

你报付费社群试试，一来可以学技能，二来可以多认识优质的朋友。然后我就保持每个月给自己报 1-2 门课程，然后把每一门课程都跟自己的本专业领域结合起来，举例子、讲故事、再输出。因为角度确实很奇特，真的吸引了很多朋友，她们有的成了我的客户，有的给我介绍客户，有的后面跟我合作了别的项目。

原文推荐：医学博士个人 IP 自述：我是如何靠副业赚到 200 万的？（做笔记的话注意按时间线列一下，会有更好的启发作用）

Originally posted 2022-01-27 14:56:07.

拿到比别人更多信息的人，本质上都是因为涉局了，只有人在局中，他才可能掌握别人掌握不到的信息。尊重人性，尊重利益。

你可以看不惯自己现在的领导，但是你要想一想，如果他不是你现在看到的这个样子，他还能不能通过考核，坐到现在的位置上呢？

每一件事都有它背后运转的理由，每一件事拼的都不一样。

拉存款有它的拼点，放贷款有它的拼点，伺候大客户有它的拼点，搭建交易系统算法有它的拼点，处理好上下级关系，深得老板信任，也有它的拼点，一个人通过了所有考核只有一个原因，他所有的拼点，都很强。

聪明，勤奋是什么？只是你的基础能力。

没有基础能力，你就是扶不起的阿斗，这不意味着只有基础能力，你就能过关。正直是什么？正直只是你的刹车片。没有这块刹车片，你有可能跑得很快，但栽起跟头也很快。但这些东西，并不直接构成拼点。

任何人，你不要光看他当下的位置，你要想想看，他是怎么一步一步升到这个位置上来的。这个过程中的每一步，对人的要求到底是什么。他是怎么去完成的那些拼点？他提前了。

以有准备打无准备，于是就显得如有神助。