大家优选

第一种，带背景入场。

第二种，带资入场。

第三种，大家被一个问题卡住了，等不起了，满世界找人来不及的，谁能解决？你能？那就是你了。就这三种，没别人了，也就是解决问题的人。

一个人的价值不取决于他做了什么，而取决于他还能做什么。

升迁从来不是对你既往功劳的奖励，而是对你潜在利用价值的交换。

跟哪儿都找得到饭碗，就叫铁饭碗。

当你把信心放在对方身上的时候，当你对铁饭碗有信心的时候，当你对另一半有信心的时候，实际上你等于没有信心。

因为信心是针对自己的，向内求的。

于是每个人都用面具把自己包裹起来，假扮成别人预期的那个样子。

听真话的机会没那么多，好容易逮住一个，静静的听，不要先入为主，诞生主观结论。

a.平安：平安的成长主要就是靠保险代理人的人海战术。结果人家都去跑滴滴和外卖了。自从滴滴和美团崛起后，平安就不成长了。

b.万科：房子依然卖得很好，但新房被限价了，地产的成长被卡死了。

c.美的：国外疫情不断修复，中国大家电的出口基本见顶，而小家电市场空间有限，也不一定干得过其他小而美的公司。

d.顺丰：拼多多养大的极兔入场后，行业格局严重恶化，价格战再起。顺丰一季度亏损，二季度盈利同比大幅下降。

e.海螺：今年地方政府专项债发行缓慢，而且传统基建占比较低，传统基建投资规模出现大幅下滑。

f.腾讯：中美政策轮番打压。反垄断下，行业竞争格局变差。

g.恒瑞：最倚仗的创新药PD-1，销售额高速增长阶段即将过去。此外，今年6月，公司集采报价严重失误，仿制药的盈利增速也会下滑。

打工人不为难打工人，怎么上位呢？

困惑的另一面是欲望，你有欲望你才会困惑。