职场的年龄结构
高管,从董事总经理,副总裁开始,极限年龄就是50岁出头一点点,最好压制在40多。41就是年轻的,49就是老的。保持这个年龄结构。
中层管理者,总监经理们,最好保持在30多岁不要超过40。
基层员工,比如码农那些,最好能够把平均年龄压在30以内。
这就叫年龄阶梯结构,如果你超了,就会影响资本市场的信心,影响股价。
如果你不是董事长,偏又把公司当你家,把那个经理,副总裁的位置当你的事业,那这是非常可笑的。
人这辈子,不只是做事情有时间节奏来卡你,人生也有时间节奏来卡你。
高管,从董事总经理,副总裁开始,极限年龄就是50岁出头一点点,最好压制在40多。41就是年轻的,49就是老的。保持这个年龄结构。
中层管理者,总监经理们,最好保持在30多岁不要超过40。
基层员工,比如码农那些,最好能够把平均年龄压在30以内。
这就叫年龄阶梯结构,如果你超了,就会影响资本市场的信心,影响股价。
如果你不是董事长,偏又把公司当你家,把那个经理,副总裁的位置当你的事业,那这是非常可笑的。
人这辈子,不只是做事情有时间节奏来卡你,人生也有时间节奏来卡你。
农业基地,工业基地,投资消费基地。人一定是往后者聚集,哪里回报大,就去哪里,机器人才会往前者劳动力密集的地方聚集。
如果你有钱,你有资产,哪怕你说你钱很少,只有一套小房子,麻雀虽小五脏俱全,你资产再少,你也是个小店主,你依然得持有商家思维。
你就得思考如何经营,如何出售,如何获利,那你当然得换位思考,你仓位再小,蚊子腿也是肉,散户也是有账户的,你不可能说不去思考对手盘的诉求。既然你是商家,你是卖家,你就不得不换位思考,你得思考市面上有几股力量,各自有什么诉求。
另一种就是你彻底没有钱,你的全部资产仅限于手里的键盘。那么你实际上就不需要思考。
散户每天都在思考,但是自己账户里的钱越来越少,你的思考有什么价值?
人生和投资没有多大区别。
投资这件事,你一旦跟不上节奏,接下来是非常难受的。因为你的节奏和市场的节奏不同频,接下来你每一步都是亏损,亏损会影响你的心情,让你更加乱掉,更加跟不上节奏,于是更多亏损。
人生最痛苦的是什么?就是我的每一步努力,都是负反馈。我努力,被抽,努力,又被抽,这个是最难的。
节奏很重要。
年轻人有一个好处就是她与你的距离远。她眼界窄,眼皮子浅,未经世事,你们之间的缓冲地带很充足。
一个女生,20岁的时候,还在大学校园里,你可以送鲜花,可以送巧克力,你带她出去吃一顿大餐,都和学校食堂里不一样。
接下来你可以送衣服,送小首饰,看电影,压马路,再然后你可以带她参与一些社交场所,她会第一次拥有晚礼服。
再然后可以旅游,打卡各种网红酒店,品尝各种美食,然后是送车,送房子,送豪车,送豪宅。
这个过程可以很长的,很多时候根本走不到最后一步。
可能到旅游阶段,你已经得手了,再然后,你已经厌倦了。然后又是遇到一个更年轻的女孩子。
如果这个女人与你同龄,前面那些哄小女生的手段还有效吗?有吗?
当然没有。
大家都是成年人了,别玩过家家,坦诚一点,就像公司合并一样,你有多少资产,有多少负债,摆出来,走财务审计流程。