大家优选

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Originally posted 2023-02-01 21:11:32.

博客不发图（入门服务器，撑不住），直接看这这里，这里，这里

拓展：买房签合同的注意事项补充

Originally posted 2023-02-01 21:06:42.

爆款，往往低于正常市场认知，例如看起来值 59，但你只卖 49，而你的成本只有 39。

Originally posted 2022-03-17 23:22:53.

作者尝试一下体验生活（其实就是想看看失业了搞送外卖行不行），跑了1小时的饿了么外卖单，挂了3个接单，一共接了4单，每个单给30分钟送的时间，跑下来1单，丢了2单，取消了1单，赔了6块，赚了5块多点，算下来时薪5块左右，闯了N个红灯。

如果熟悉一些，效率应该能上到2-3单，时薪能到15块附近，但是县城的情况就那样子，只有饭点有点单。

另外还有个坑，大部分电瓶车的电池跑一小时多点就没电了，想要跑外卖，记得换个好点的电池。

原文

1、兼职外包：某公司需要10个发传单的，150元一天，我们接下来以后再用120元一天的价格请人，赚取差价。

2、代招聘：有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你2000元或者3000元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。分销的意思就是，我们接到了招聘任务，再将招聘任务再次分包出去，赚取一两百的差价，俗称“卖人头”。

3、职业介绍：有一些人眼里的“优质岗位”，诸如机场地勤，消防队，中国石油，医院护士等等职位，以上职位均为“合同工”。其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。于是，这些岗位就变成了收费岗位，介绍进去上班，还要像求职者收费。

4、劳务派遣：劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月5000，人力资源公司给客服员工的工资是4500，以此赚取差价。#副业分享

Originally posted 2022-03-17 07:58:53.

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Originally posted 2022-03-17 07:58:43.

你手头所有选项里面显性选项太差，那是你地位低，资源少。

问题的消失不是通过选择解决的，是通过上升，通过增加选项来解决的。

最烂的那种人是什么？就是凡事找借口。

人最大的价值是什么？就是人本身。

没有人的表现，是能够超越环境的，但是在同一个环境下，人和人的表现是不一样的。这就叫赋分制。

哪怕这次题超难，全班不及格，依然有人59，依然有人0分。赋分之后，59的那个第一名，人家其实还是100。

人们关心的，仅仅是在你身边的那些竞争者里面的排名。我们始终是人在和人比较。

人比人得死，货比货得扔，哪怕想要发牢骚，也打出个阶段排名第一，再说话，才有人听。