地位实际上是什么？是你深度参与和他人协作的游戏时，别人对你的态度问题。

资方不会介意谁来当管理层，资方介意的就两件事，一个是增值速度，一个是资产安全。在这两者确保的前提下，所有员工都无视自己亦无妨，资方视角更接近商品社会的实质，只要钱都是你说了算，只要钱在快速变多，哪怕全体员工没有一个人认得你，重要么？

如果你把面子当成了人生的目的，把别人对你的态度当成了人生的目的，那么对不起，不是人间值不值得的问题，而是你追求的这件事本身，就是纯扯淡的。

大部分人真正的问题在于一直以来，都没有属于自己的系统，是在人家搭建的系统里混来混去，总是关注在人家的系统里面是有体面的还是没体面的。

只负责先把胸脯拍出去，先把牛皮吹出去，没有把握的，也不需要有把握，成功了，在业内享有名气，这是传奇，失败了拍拍屁股就走，留下烂摊子，才不管他洪水滔天。

你嘴里尽可以唱高调，但是你心里不能真高调。你可以拍胸脯说你多么有把握，你会负责到底，这样才能争取到机会，但实际上，从来就没想过要负责。

在乎的人，就做不了大事，你在意的越多，你的弱点就越多。

越大的事情，变数越多，参与的人越多，利益团体就越多，人心越多，小九九就越多。你能决定什么？你只能放胆去打，管它打成什么样。

世界就是草台班子，都是在瞎指挥，与其让别人不负责的瞎指挥我，还不如让我来不负责的瞎指挥别人。这叫死道友不死贫僧。

再进一步，人年轻的时候，第一件事情是构建现金流系统。（财务安全系统）

“吾常身不离鞍，髀肉皆消；今不复骑，髀里肉生。”刘备不是感慨自己胖了要减肥，他是感慨自己年纪大了，怎么连根据地都还没建立。

根本没有工作，大家其实都是老板，所谓工作，无非你和一家公司签订了长期供应合同。你有可能主动另寻采购方，他也有可能主动替换供应商，市场也可能让他倒闭，你不得不另寻采购方。习惯了市场化之后，大家会产生一种想法，俗称不是你让我干嘛，是我要干嘛。这件事，就被称作创新。

你想有工作，你得先去创造一份工作。

只要你说了不算，你做什么效率都非常低的。因为你等于每天和十个同事，在别人定义的游戏下面卷，当然又累又无效。

做什么，不是你定的，你是被通知的，结果，不是你能左右的，你是反复被打回去的。久而久之，你根本就不可能有工作积极性。而且不光是积极性的问题，更重要的是，随着时间的推移，你的能力也在下降。

教材=教你作为耗材，不是教你成为人才。

自己主动要，才能开辟新的道路。

不管是什么公司牛逼不牛逼，加盟商的成活率一般不高于15%（原话是活一年并且实现了盈利的不超过15%）

女性的争权一定要围绕争夺财富展开，这是一切的命脉，没有财富，你腰杆子永远直不起来。
争其他的没用。
假如你先生年入500万，你没有收入，你们离婚了，孩子会判给谁？或者反过来，假如你太太年入500万，你没有收入，你们离婚了，孩子会判给谁？
法官会管你是男的还是女的么？你说你天天陪伴孩子，和她朝夕相处，法官会听你的么？

会么？
不会。

法官一定会把孩子判给那个年入500万的，是爸爸就判给爸爸，是妈妈就判给妈妈。
法官眼里没有性别，法官只是在为这个孩子的未来利益最大化考虑。这就是商业文明，这就是现代社会。

首发于 2021-07-16 19:13:51