作者最近的经历让他认为国内不存在公平也不存在理性讨论的基础，最终决定run出去。
主要就是自己附近小区的人熟悉了以后发现是发改委的老干部，老干部们的退休工资一个月2.5万以上，远超自己知道（自家）的农村养老金（100多），差了200多倍，当和大家讨论这个问题的时候，周边的人（普通人家庭）又认为人家拿这个钱是因为做出了贡献应当的。
作者认为对自身利益的毫不关心，发自内心地拥护这套剥削自己的体系，是当代中国人的显著特征之一，当下中国不存在公平，理性讨论的空间，决定润了。
希望这点内容不会是未来闭站的原因。
按文章来说，从统计来看，本科开始男女比例失衡，男生占比约40%，女生占比60%，从另一个角度来说，相亲市场女生被剩下是有概率的，毕竟当你要求对方学历的时候就已经是陷入性别失衡的局面了。
出生率男生比女生接近2:1，高等教育转变为2:3，中间的落差还是很大的。
当然，读书的投入产出比越来越差，对于男生来讲，尤其是家庭不太好的来讲，读书的必要性大幅度降低，未必没有家庭提前止损选择了退出转其他赛道了。
写PPT，写周报，肯定比你本周干了什么，更重要。
你要是啥也不会干，有可能升迁之后被打回原形，但你要是不会讲，你连升迁的可能都没有，因为你所有的功劳都在别人的ppt里了。
Originally posted 2022-03-26 06:44:17.
先来后到很重要，宁失一子，莫失一先。先，意味着你是开创者，你是制度的建立者，意味着你很可能从此之后让别人为你定义的事业添砖加瓦，而不是你撅着屁股给人家做嫁衣裳。
无论别人怎么努力，都不会忘记提最先创造的人。
Originally posted 2022-03-26 06:40:28.
文中的案例就是定投忘了，放了5年，翻了近3倍，买的就是宽指基金，算一下折合年利率60%了。
想想看这两年自己瞎折腾赚了多少呢？
坚持定投，买宽指基金就可以了，相信时间。
Originally posted 2022-03-25 21:45:28.
轻易不要离职，没有找好下一份工作不要离职，很多大厂在裁员，比例还不低，这样的情况下向市场输出了很多的大厂简历人才，导致求职难度进一步提升。
毕竟招聘软件的老板都说了今年日活增长很喜人，反过来就是市场上没工作的人多了，竞争激烈了。这样的情况下，跳槽难涨薪，失业难找工作是更正常的。
Originally posted 2022-03-25 16:33:50.
一个人所有的软肋归根结底，都是因为你有所好。你有所好，别人就会投其所好，你有软肋，人家就会追着软肋打。
迎合别人的人性，拿别人当人，拿自己不当人，尊重别人的人性，不尊重自己的人性。
人家都有惰性，你克服了惰性，你就是个学霸。
学霸都很自律，但往往只是把自律放在了学习上，你把自律同时放在身材管理上，放在待人接物上。
那你就是一个思路清晰，谈吐不凡，一表人才的学霸。如果一个组的成员都是学霸，你是这个更稀缺的学霸，那么你就有可能成为组长。做了组长之后，你克服自己的人性，像宋江一样给你的下属们感觉，让他们始终觉得和你在一起很舒服，很受器重，那人家就愿意给你卖力。做着做着，你就有可能变成经理。
有的经理，工作到30多岁，渐入稳定期，慢慢放松了对自我的管理，他开始脑子里浮想联翩，自己能不能借用工作的便利，和供应商的女销售，撩个骚。撩着撩着，东窗事发，他惹了一身骚，被干掉了，于是最后，你成了高管。
人是怎么取胜的？其实很简单，坚持着坚持着，你就会发现，很多人会自动掉队的，很多时候不是你干掉了谁，是人家自己犯错了，掉队了，于是剩下了你，剩者为王。