不要轻易离职，跳槽，高薪老员工，有猎头挖，也要特别谨慎，搞不好会是个陷阱，没准是公司和猎头演的让你自动离职的双簧。
如果你对公司十分满意，大概率说明，你配不上公司。要警惕了（情场也一样）。
如果你对公司很不满意，天天抱怨，却不肯换一家公司，大概率说明，你也配不上更好的。
心理正常的老板，不会去刻意为难某个员工。相反，他看到某个能干的员工，是恨不得去跪舔能创造利润的。
离开公司你还能做什么稳定赚到不低于当下的钱？，是一个需要不断追问自己的问题。
别相信躺赚、暴富、财务自由。不要乱投资，不要轻易借钱给别人。如果借了，就做好他不会还的心理准备。
有没有想过，很多事可能只是见面的借口。
在乎的不是礼，而是往来，如果是这样，可能就意识到自己过去的傲慢。
人不到，但是礼到。没问题的，帮捎上礼就行。但其实，对方需要的是人到，礼钱是个心意，多少随心。关键是，你心中是否有人？
正能量是可以“传染”的。社区志愿者群的人数正在翻倍增加，而身边越来越多的同事、朋友、邻居也开始报名争当志愿者。疫情新增的感染人数远远赶不上志愿者的新增人数，难道我们还会动摇抗击疫情的信心吗？
想想看，你拥有什么？你拥有的，不正是自己那点时间和精力么？
为什么有的人越来越好？
因为人家把时间和精力都用在了刀刃上，一点没糟践。
关键点：
1.为零售设计，不排除未来推广跨境使用，换句话说，没有封死数字人民币成为全球货币的可能性。
2.数字货币不可能一开始太强调高度的一致性，只有在实践中多方案并行，竞争选优，后来到一定阶段有些机构来增强这种通用性，才能强制性地或者是半强制性地推进互通性。换句话说，不排除未来强制性推进应用。
3.在发展数字货币的早期，没有打算特别想替代金融市场交易，如股票市场、债券市场、外汇市场，换句话说，不排除中期后期会推进这一进程。
当然可以，只是你如今走的路，以后你的孩子也要重新再走一次。