你永远不可能这一次知道，你知道一定是在下一次。换言之，你这一次所有的失败，都是因为你上一次没有进行学习积累。

你下一次还会失败的，如果你这一次不去学习积累。

国内有很多对立可以成立，比如男女性别，中西医，婆媳等等。

现在很多所谓的大V或意见领袖喜欢挑起矛盾、制造对立，是因为制造对立可以获得巨大的利益（无论是获得流量本身，或者是流量变现还是金主塞钱）。

制造混乱，混乱是上升的阶梯。

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但任何一个有责任感、有良心的人，都会明白制造裂痕很容易，弥合裂痕很难。

天下兴亡，匹夫有责。

希望大家都能好好地思考上述问题，而不是被无良无德之人当做踩脚石。

首发于 2022-04-19 07:38:46

谁都会骗你，钱不会骗你。一手数据里的重要指标为什么重要？因为一公布马上引起市场价格波动。

二手数据，也就是你每天能看到的，从别人那里得来的。那些都是各路利益相关体给出的分析判断。他想要唱多就会引用一部分，他想要唱空就会引用另一部分。

即使是正确的数据，有限度的定向引用，也是可以控制预期的，学了这么多年语文，写了那么多年议论文，大家都应该清楚同样的举例完全可以引导不同的结论，这就是过一手的数据引导。

首发于 2022-04-19 07:27:24

苟且活着，比那啥好一丢丢吧。

毕竟这里有一个前奥运项目荣誉工程师判7年的例子。

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事件认识

首发于 2023-03-30 23:37:43

市场会奖励谁？
从来只会奖励那些有利用价值的人。
那怎么才能有利用价值，或者说不断地提升自己的利用价值呢？
难道去讨好全世界么？
去拍全世界的马屁，去说，世界啊，世界，求求你，提升一下我的价值吧。
这样有用么？

什么样的人才能源源不断地吸取资源？形成更大局面的共赢？
在没有血缘关系的情况下，你想获得资源，就得证明你值这份资源。

受关注的学生只会有两类：成绩突出的和问题突出的。
不否认有的老师可能会因为红包或者家长的社会关系对小孩另眼相看，不过说实话，带过的学生太多了，再有本事的家长见多了也麻木了。

首发于 2021-07-16 22:28:10

不要轻易离职，跳槽，高薪老员工，有猎头挖，也要特别谨慎，搞不好会是个陷阱，没准是公司和猎头演的让你自动离职的双簧。

如果你对公司十分满意，大概率说明，你配不上公司。要警惕了（情场也一样）。

如果你对公司很不满意，天天抱怨，却不肯换一家公司，大概率说明，你也配不上更好的。

心理正常的老板，不会去刻意为难某个员工。相反，他看到某个能干的员工，是恨不得去跪舔能创造利润的。

离开公司你还能做什么稳定赚到不低于当下的钱？，是一个需要不断追问自己的问题。

别相信躺赚、暴富、财务自由。不要乱投资，不要轻易借钱给别人。如果借了，就做好他不会还的心理准备。

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首发于 2022-04-18 22:47:24