如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。

如果俩人平行，那你们的合同就续约了。

只有一种人是被内定培养的，上来就给机会，就安排重要的工作，就允许参加重要的会议。

就是二代。

要么是本公司老板的二代，要么是合作伙伴，客户方的二代，要么是公司有求于人的那种人家里的二代。

剩下所有人享受的都是同一个待遇。

不仅不会主动给你机会，还时不时有当面下绊子，背后捅刀子。

所有人都是在这种条件下成长起来的。

国内是铁了心要一二线发展高端产业，三四五线抢美国基本盘市场，制造业你随意要么留着交税，要么迁走，说实话制造业不能内嵌挺让人遗憾。

​说重点，制造业领导闻到风向的都提前在越南布局了，毕竟越南要重走一遍过去20年的中国发展史，有条件的可以试试搭历史顺风车。

这个国家，像极中国20年前改开时，处处是商机

首发于 2023-04-08 22:18:07

说实话，我才知道，这么来看，县域经济推动更没啥问题了，基本摆明了要抢美国粮食出口市场了，关注一下十四五规划（可能是下一个？没记住）奠定了个基调，某些地方要承担起粮食任务，保证永久基础农田，也要提升高品质农田数量，要保耕地数量不低于某个值，另外某些地方，要承担农业机械化研发重任，维修人才培养重任，产业互联网化重任，细心看文章，统一大市场，县域经济，一县一品，农副产业集群推动，基本都是参美国模式推动的。

一些国家的“饭碗”何以被美国掌控？

首发于 2023-04-08 22:17:33

看情况吧，多数属于被动缩减编制，地方财政不足以支撑，没办法才进行缩减的，另外为了补充医疗（减少编制），也会选择灵活用工，具体的可以看文章。

不管怎么说，医疗资源始终是缺少的，医生始终是个越老越值钱的职业。

事业编、备案制、合同制、劳务派遣......医院用工方式有啥区别？一文详解

首发于 2023-04-08 22:17:04