薪水高一点生活就大不同,这是钱的边际效应带来的。
如果你一个月固定开销5000块,月薪6000块,实际上你只能剩下1000块,他月薪3万,能剩下2万5。3万是6千的5倍,可是2万5是1千块的25倍。
薪水只增加了5倍,效应增加了25倍,所以高薪工人有可能买房买车,大不同是体现在这里的。
所以,依靠工资要算的账里比较重要的是绝对结余的值。
Originally posted 2022-04-13 07:54:30.
如果你一个月固定开销5000块,月薪6000块,实际上你只能剩下1000块,他月薪3万,能剩下2万5。3万是6千的5倍,可是2万5是1千块的25倍。
薪水只增加了5倍,效应增加了25倍,所以高薪工人有可能买房买车,大不同是体现在这里的。
所以,依靠工资要算的账里比较重要的是绝对结余的值。
Originally posted 2022-04-13 07:54:30.
你不可能站在一个不稳定态的,不稳定态下面必然有攻伐,你不吃他的子,他一定吃你的子。
权游,小指头说混乱是阶梯,七大国最后剩下多少人?
要追求的一个稳定态内的最大值,而不是在没有做好准备的情况下,开启下一个不稳定态。
对于投资,就是形成自己的策略,产生稳定的盈利。
Originally posted 2022-04-13 07:51:01.
一切的选择其实都是为了延长这个游戏,或者让你拥有更多的选择权。
从工程师迈入经理,也许就有可能规避40岁开滴滴,而行业间调换,无非是想要用10年的时间去赚原本30年的钱。
接下来,成为资方,迈不过去,50岁职业生涯到头,迈过去,那就可以到70,80。
50多岁的高管很难找工作的,但是资方不怎么受年龄限制,只要你头脑清醒。
你再突破一次天花板,就又可以继续打怪升级。
你学那么多东西不一定都是是让你用的,仅仅是为了让你产生比较优势,能在关键节点做对选择。
Originally posted 2022-04-13 07:47:37.
担当就是背债。
你去问店里谁说了算,就是问,谁担责?你说谁担责?当然是老板担责。如果你遇事总是当缩头乌龟,总是把下属推上去顶,久而久之,如何服众?下属们很多时候不是在看你的个人武艺如何,而是在看,跟你干,值不值。
关键时刻,作为领导的,要挺身而出,你的态度比你自己能打更重要。
人一定是往后者聚集,机器人才会往前者聚集。这就叫人往高处走,机器才会往低处流。
你不往高处走,最后就没地儿给你走,你能一时不赚钱吃老本,还能一世不赚钱?你能一世不赚钱,还能生生世世不赚钱?
一只帝王蟹,别人拿来换你一套房子,你换不换?
你换不换取决于你见没见过,你认不认识,你知不知道超市里的标价。人上当受骗就是因为你不知道,你不知道帝王蟹哪里有,也不知道正常的市场价格。
你知道了,你就不会被骗。
女孩为什么要富养?因为富养的女孩吃过,见过,不会被一个黄毛的一根棒棒糖就骗走了。她心里实际上是有一张价目表的。
除非你有长处,除非你有让人服气之处,除非你做人做事,有过人之处,也就是做人成功。
大家都没啥前途,可是你能在一群没前途的人里面提升了自己排名,不就是做人的成功么?
人想要掌握权力,最短的路径就是做事。
做事的人才会知道细节,知道细节了你就会有相当大的量裁权,有了这个,你就可以影响更多人,揽更多事儿,你想要坐上去,就要拉资源,搞活动,满足别人的需求。有人求你办事,就是一种权力,权力的实质是资源分配,而你不参与做事,你就没有资源可分配。
通过牵线搭桥获取办事的机会,因为有了办事的机会就可以暂时取得权力,利用权力再去滚雪球,争取更大更多的办事的机会。商业的实质,就是滚雪球,就是各种见缝插针找机会。
早当家,而且是有野心的当家,不是当自己的小家,是通过办事来当别人的家。
机会就是债务,债都背不动,哪儿背得动机会呢。绝大多数的人,实际上是给机会,也不中用的。因为这个中用,是全方位的考核。
你要有人脉你才能做高管,你要有资源(所谓有资源是说不给钱的情况下,就能拉人来干活)你才能做老板。哪怕你只是想做个小管理,也得你说话有人听,你指挥得动。