尊重是尊重换来的。
只要是由人构成的，就无法脱离尊重人性，尊重利益这件事，尊重人性就是尊重利益。
我觉得领导的决策不对，那我就应该当众讲呀，不对就是不对呀，你瞎指挥就是瞎指挥，明明说得对呀，领导为什么非但不重用我，还让我坐冷板凳呢？
答案很简单，因为领导是个人。
当众没有讲实话，知道他的指挥有问题，依然表示支持，维护他的权威。你觉得我是在拍马屁。
私底下，单独找领导，表达了顾虑，我跟他讲清楚，如果那么执行，会有哪些风险，而且很多风险，是领导自己要承担的。他就会听进去。
因为当众，我尊重了他的面子，私下，我尊重了他的利益。
当众，他需要什么？他需要一个台阶。
你拆掉他的台阶，让所有人质疑他的能力，我给他一个台阶，让他以后还能继续领导大家。私下，他需要什么？他需要详细的方案，你要给他算清楚盈亏比。
我给他算清楚了，你这么做，自己要承担的风险，比自己升职加薪的收益还要大，那你图什么呢？
人这个动物，近则不逊，远则怨之。
人家干活，你叉着腰巡视，这就叫远，你远，下面的人就怨你。那你说如果我不仅和大家一起干活，而且插科打诨骂老板，是不是效果最好？不，人家就不把你当回事了。所以你去看你的领导，基本上都是职业微笑。职业微笑是为了拉近距离，不大笑是不让你看到他的情绪。
那么领导偶尔皱皱眉头，下属就知道，这是有意见了。识趣的就会带头端正自己，其他就会跟随，于是羊群又可以继续跟着头羊走了。
你想往上走，你最后都是这个样子的。
有钱你才能任性，没钱你只能认命。