普通人并不是大多数人，大多数人一点都不普通。
大多数人实际上是霸道总裁爱上50岁保洁大妈的理解水平，是拿着雨伞一脸骄傲的从飞机上跳下去的水平。这才是大多数人。
普通人其实是少数人。
当你居然不相信富豪会爱上50岁保洁大妈的那一刻，其实你已经很不大多数了。
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主动的意思就是眼里有活
你进到公司里，如果眼里没有活，那你就等着被别人安排打杂。那些眼里有活的人，他会利用公司里的资源，自己攒吧攒吧。
他去了公司发现，咱们有些什么软件，有些什么硬件，他把这些资源利用起来，去做一个DEMO，给老板看。你看，如果按照我做的这个原型系统大规模推广，会给咱们公司构建一个产品，能赚多少钱，或者会给咱们公司平日里的技术运维省下来多少钱。老板如果看上了，他就会调集资源给到你，让你扩大你的原型系统，去投放市场试试看。做成了，老板赚到了钱，你赚到了经验，而且在带队伍的过程中，和下面的人构建了指挥关系。
那么下次提拔经理，他就有可能考虑你。你不创造机会你不可能升职加薪的，你坐在那里等人家安排工作，等着诉苦劳，等到35岁被毕业了也等不到。
这就是发挥主观能动性的过程。
人际关系中，长期的私交是很重要的。
外企年年都在裁员，你们分公司，你们这条线想要活下去，就要有理由。你得自己折腾出项目来，你得让集团总部觉得养着你们亚太分部有意义，否则人家就整条线砍了。很多时候没有项目都得自己折腾项目出来，你得不断的让总部觉得你有挣钱的可能，他才会留你。
你做过什么不重要，你还能做什么很重要。
你还能不能为总部赚钱，这个预期是需要你自己去营造，去维护的。
人首先要想清楚，自己到底要啥，这个大目标，不要弄错。
你可以考虑三个选择。
第一个选择是咱不读书，连基础教育都不受，我们爱干嘛干嘛，爱玩就阳光沙滩比基尼。好处是咱一点苦都没吃，坏处是你现在玩的开心，玩着玩着，身边就只剩二混子了，正经人都读书去了，到时你还觉得有趣么。
第二个选择是读书，但不参加高考。你要重点加强外语，低年级就出国留学，需要长期在国外读书，生活。甚至某天你发现你回来都不习惯。
第三个选择是读书，参加高考。这里面又分一本，211，985，...，你的目标不同，战略战术不同，最后吃的苦都是不同的。
烧一锅水，你要么烧到100度，要么干脆一根柴别浪费。你刚开始烧，温度低的时候要不要止损。等你都烧到90度了，只会劝你坚持，务必坚持到100度，否则你前面的苦，全白吃。这个90就叫沉没成本。
人这辈子，别以为一分努力一分回报，从来没这事儿。回报都是阶段性的，你只有每次烧开的那一霎那，才会有大量回报涌入，其余时间的努力，都只有沉没成本。
高手就是每次都正好努力到拿到回报为止，俗称从一个稳定态，进入另一个稳定态。
最聪明的执行者一定是拍胸脯的，我就敢说300，咱们比比看，谁更敢赌。
万一真的赌赢了，别说300，哪怕赌个150出来，这都是你的功绩，甚至是你在全行业里的名气。
赌输了有的是人去遮掩，根本不用你来操心，这叫天塌了自有个子高的去顶。
赌输的时候，谁的本金大，谁是大股东，谁去擦屁股，轮得到你操心？员工就更不用提，你光脚的怕啥？万一输个大的，整个行业都输进去，那你的机会来了。
你直接反水，在网上讲，我早就说50，都是老板们不信，层层造假非说200。然后转型去做网红，去卖你的洗发水。
只要你不是大股东，这个玩法，横竖你都不会亏。赢了你赚钱，输了你刷经验，输大了你就把你上面的全出卖，去赚名气。
性格比能力重要。
能够解决你问题的人，只剩你自己了。
制约你的，不是学校，是你自己。
一个人有一个人的自身条件，一个人有一个人想要的。
就像一所学校，你觉得谁要去研究学校怎么样？那个最好的学生，那个年级第一，他要去研究。因为小池子里长不出大鱼，他已经到瓶颈了，他要去研究学校怎么样，然后试图进入更好的学校。
那个中不溜的学生去研究学校没有多大意义，因为你在本校内的上升空间还很大。制约你的，不是学校，是你自己。
人生只能指望你自己主动
钱都是你自己抢来，没人喂到你嘴里。
如果你想要做领导，不是你等着别人提拔你做领导，然后教你怎么熟悉技术与销售。而是你实际上已经能够胜任了，你已经熟悉了技术与销售，才会有人去提拔你，做领导。
只要你不是老板亲生的，都只有这条路。
除了爱因斯坦那类人，人类其余的大部分工作都没有难度，熟能生巧，这个熟练度，要靠自己主动练，主动找机会练。
员工是等着别人来哄他，而老板是自己哄自己，自己给自己望梅止渴。
主动迁就对方的动作，才能让别人给你机会。
怎么降低新开店铺的失败率？
Originally posted 2023-04-01 23:46:47.
3个月赚到6.5万
Originally posted 2023-04-01 23:46:07.