大家优选

长期持有，是以牺牲收益率为代价的，换取的是「相当难得的商业合作关系」和「彼此间所发展起来的情感」。巴菲特说，当一个人很富有的时候，除非精神错乱，否则不会图别人的钱而结婚。

Originally posted 2023-04-02 18:41:59.

如果您没有受众，请不要尝试预售产品，因为你不会得到任何数据来对你的产品做出明智的选择。

落地页突出预售产品的到手时间，另外尽可能多地强调问题，并清楚地描述您打算如何为客户解决问题，另外，通过预售，您本质上是希望验证问题而不是您的产品。

获得的任何形式的社会证明来建立信任。

尝试在售前期间营造一种紧迫感和稀缺感，分层折扣，即在几次销售后提高价格。（突出紧迫性和稀缺性）

获得用户调查，让您的售前受众在购买后立即填写表格。向他们询问 2-3 个关于您正在构建的解决方案的问题。询问他们 最大的痛点 以及他们最需要帮助的是什么。这是有价值的数据，将为您创建的产品提供信息。这是预售的最大好处，它可以帮助您为真正愿意为解决方案付费的受众构建完美的产品。

Originally posted 2023-04-02 17:43:34.

作者已经工作了三四年，月薪在6000左右吧，不过有相当一段时间只有4000不到的收入，目前是较偏远地区的大学老师。（偏远地区的大学老师差不多就是6000一个月了）

当父亲生病，用的花费13万，农村的新农合（乡村居民医保）能报销3.5万，还需要交10万，这只是前期治疗。

普通的问诊疾病是无法报销的，作者和母亲病了，花了2000。

以上这些，已经是一个农村家庭需要卖房，把家里的土地都卖了也凑不齐的地步。（所以我真不明白，那些嚷嚷着要新冠并存的人到底想要让中国这样的家庭在共存后怎么生活？安心接受死亡吗？）

中国被分割成3大群体：

一类人是实际收入不菲，整天在互联网呼吁保护自己这类打工工薪阶层的网民。

一类人是由于某些原因有能力但是不敢也不愿在互联网上发表意见的真正有权有势有钱的人。

整个互联网往往是被这两类人牢牢把握着话语权。

最后一类人，是没有能力，也没有时间来网上发表自己意见的人，这类人往往会被定义为影响城市面貌等不和谐因素被遣返回乡，北京，上海已经这么做过了，沉默的大多数。

多少人丝毫没有想过社会上还有数量极为庞大的、不会用手机支付、不会用AT M机、甚至在某些银行办理存款时都会被忽悠买成保险的社会底层人民？多少人想过，数量庞大的连10万块的初期治疗费用都需要倾家荡产的家庭呢？

阅读原文

Originally posted 2022-04-19 22:49:46.

我觉得大多数人的方向错了。

你自己买课不学，学了没进步。还怪别人忽悠你。为啥有人听了进步赚钱了呢。

你觉得课程不好就别买，买错了怪你自己没判断力。

我们得明白，同样在一个教室学习，高考有进清华北大的，也有专科，没上的了大学的。

当然，这是一个愿打一个愿挨的事。

Originally posted 2022-04-19 16:38:42.

同样的信息，看完的人，认可的人，行动的人，做完的人，持久的人，一轮轮筛选下来，最后没几人。

这几种人的命格是不同的。

你干最多，你最辛苦不一定有回报的，你说你动手术水平最好，患者都喜欢你没用的，最后还是那个头衔最多的人胜任院长。因为你从头到尾都没有去争名夺利。世间自有公道，这句话是哄小孩子的。

你争名夺利够多，总有被你捞到的时候。这背后起作用的大数定律，才是真正的公道。

大多数人实际上是霸道总裁爱上50岁保洁大妈的理解水平，是拿着雨伞一脸骄傲的从飞机上跳下去的水平。这才是大多数人。

普通人其实是少数人。

当你居然不相信富豪会爱上50岁保洁大妈的那一刻，其实你已经很不大多数了。

你进到公司里，如果眼里没有活，那你就等着被别人安排打杂。那些眼里有活的人，他会利用公司里的资源，自己攒吧攒吧。

他去了公司发现，咱们有些什么软件，有些什么硬件，他把这些资源利用起来，去做一个DEMO，给老板看。你看，如果按照我做的这个原型系统大规模推广，会给咱们公司构建一个产品，能赚多少钱，或者会给咱们公司平日里的技术运维省下来多少钱。老板如果看上了，他就会调集资源给到你，让你扩大你的原型系统，去投放市场试试看。做成了，老板赚到了钱，你赚到了经验，而且在带队伍的过程中，和下面的人构建了指挥关系。

那么下次提拔经理，他就有可能考虑你。你不创造机会你不可能升职加薪的，你坐在那里等人家安排工作，等着诉苦劳，等到35岁被毕业了也等不到。

这就是发挥主观能动性的过程。

人际关系中，长期的私交是很重要的。

外企年年都在裁员，你们分公司，你们这条线想要活下去，就要有理由。你得自己折腾出项目来，你得让集团总部觉得养着你们亚太分部有意义，否则人家就整条线砍了。很多时候没有项目都得自己折腾项目出来，你得不断的让总部觉得你有挣钱的可能，他才会留你。

你做过什么不重要，你还能做什么很重要。

你还能不能为总部赚钱，这个预期是需要你自己去营造，去维护的。