大家优选

大部分分析师想表达的都是他去年赚了几倍，但是应该思考的始终是能否在一生这么长的时间维度里，只走上坡路，不回调，而且极小方差，通俗的说就是碎步向上。

Originally posted 2021-07-16 22:35:38.

不做事做什么呢？专心挑刺，毕竟只要做事就有可能做错，做错就可以被扳倒，扳倒了自己才能上。

Originally posted 2022-04-21 08:24:43.

你要弄清楚什么可以做，什么不可以做，什么为什么可以做，什么又为什么不可以做。什么这会儿可以做，什么那会儿又不可以做。

市场就是变化本身。

Originally posted 2022-04-21 00:25:17.

成功学是告诉你，如何一年3倍，30倍，300倍，让你快速绽放。
苟着是告诉你，如何避免绽放，如何让增长的方差最小，且为正数。

什么叫方差最小？就是每一年之间的波动最小。如果年年都是30%，直到你生命终结，那波动就为零。如果年年都在20%～30%之间，那波动的最大值就10%。

为了得到一个小方差，宁愿把增长的基数往下降，这就叫苟着。
这句话的意思就是说，头一年300%，第二年负100%，这种我不要。因为方差太大了。

乾卦第六爻，爻辞，上九：亢龙有悔。

月盈则亏，日中则昃。阳气盛到了极点，就会衰落，龙飞的过高，就会后悔。

六十四卦里最好的是什么？是谦卦，惟一一个六爻皆吉的卦。

谦卦不是告诉你谦虚，而是告诉你蓄势，你永远含苞待放，比你绽放吉利多了。
含苞待放是一个向上的过程，你始终留有后手，始终留有底牌。底牌不出你才是安全的，底牌出尽，你就置身险境了。

利空出尽是利好，利好出尽是利空，盛而衰。

Originally posted 2021-07-16 22:33:41.

说得准确点，是正确的努力方式，大于选择。

任何事情，到最后都是一个成功率，它没有你做了什么选择，就能100%成功的说法。

我们说两件事，A比B难，是说A的成功率是1%，B的成功率是10%，所以A比B难。

可是对于90%的人来说，AB是相同的，因为他们都会被淘汰。所以明白我的意思么？

当你属于那90%的时候，你的结局是注定的。不是路不平，是你人不行，路永远都不平，没有任何一段路能大家一起通过。

真正阻拦你的，是你眼前的那些具体的问题。是你这个人自己身上的问题。说到底，你真正的问题在于，你根本够不着任何一个所谓机会的门槛，每一个赛道下，你都是被刷掉的那部分。

你得先去解决这个。

绝大多数的一般意义上的成功者，他们并不是像爱迪生一样发明了灯泡，而是他们调动了老板对他们的预期，同事对他们的预期，市场对他们的预期。

他们改变了自己的估值，能听懂么？

改变的是自己的估值，不是价值。他没有那么优秀，他获不了诺贝尔奖的，但他赚的远比那些能获诺贝尔奖的人，还要多。这就叫预期管理，这就叫改变了自己的估值，而非价值。

这才是大多数人改变命运的正确方式，甚至，可能就是唯一的方式。

什么叫做被动地接受信息？

就是工作是上头安排下来的，或者是老板安排，或者是老板通过主管分拆，总之，是别人发起的。然后被动的接受，按照别人的要求去做，做的结果被人家指指点点，这里不是这样，那里不是那样。成天调整来调整去。这种做事的模式是什么呢？

去看红楼梦，里面有一段，王熙凤协理宁国府。王熙凤管理宁国府时，那帮下人就是这么做事的。她们早上递交牌子给王熙凤，报告自己做了什么，支领了什么，王熙凤挑出毛病，告诉她们，这里算错了，重算，那里搞错了，重做。

在老板眼里，他不知道你手头有哪些事情，分别可以对公司产生什么样的价值。在客户眼里，他不知道你究竟在为他这个客户做些什么。那人家当然瞎指挥，因为在他们眼里，你带给人家的预期是零价值，你没价值，明白么？你没价值也就意味着他们随意让你往东往西，是没有成本的。那他们当然这样对待你，当然是这样一个决策模型。

人意识到要买单，人才会变得谨慎。

时时刻刻让老板，让客户知道手头有多少事情，为了什么做这些事情，做这些事情带给他们的利益是什么，以及做的每件事的成本是什么。那他们还会对着瞎指挥，随便干扰么？

当然不会。

高级的向上管理体现在什么地方？

体现在你要把你的诉求，让领导替你讲出来，而且，还要让领导觉得，那是她的诉求。这才是向上管理的更高阶段。

袭人作为宝玉房里的大丫鬟，是她不喜欢晴雯，是她觉得这些妖艳的女人会与自己争宠。那么她是怎么做的呢？一哭二闹三上吊么？不，她是站在王夫人的角度，讲了一番话。

王夫人作为宝玉的妈，担心宝玉被勾搭坏了，尤其在金钏投井，宝玉被打之后。袭人每天都在琢磨自己的老板，到底在想什么，然后她借着老板之所忧，出了一个方案。

什么方案呢？就是说宝玉岁数也大了，和姐姐妹妹住在一起，终究不是个事儿，倘若弄出点什么，坏了家族的名声。家族名声是王夫人这个当家主母最主要考虑的问题，宝玉的前程是她这个母亲最主要考虑的问题。

人家袭人讲的都是老板最关心的话题，只不过，捎带脚，把自己的竞争对手晴雯，给送走了。

那些但凡有利益可图的企业里，老板身边都有这样的高手。他们成天干嘛呢？把各种方案预埋在老板的脑袋里，最后某一天，老板就会自己产生一个想法，然后提出来。

他们再去执行。

明面上看，是老板的想法，他在执行，实际上，老板的想法，是他前期潜移默化，埋进去的。

所谓老板看到的都是让他看到的，老板想到的都是让他想到的。

改变自己的是神，试图让别人为自己改变的，是深井冰。

改变自己的过程就是：去做你该做的，做着做着，你就会误以为，那本就是你想做的，这已经是逆天改命了。

命运实际上就是你的思维习惯，你的决策系统的最终体现。

遇到一件事，你是这么想，他是那么想，你是这么去做，他是那么去做，随着样本数据的迭代，最终你们越走越远，走出了两条完全不同的人生轨迹，这就是你们彼此的命运。你想要自己的命运轨迹靠近，乃至某一天，和他的曲线同频，其实很简单，就是照做。他怎么想你怎么想，他怎么做你怎么做，久而久之，你会觉得那就是你自己，也就改了自己的命。

当然，这里面有个很大的前提，是最开始的那一刻，你愿意，你愿意为了养成新的思维方式和决策系统，而改变，而忍受一开始的不适应。

最初启动前的愿意，真的是老天赋予的。

看过之后，全盘接受，立刻行动，只怕没几个，同样的东西，为什么有人听了就能接受，接受了就能行动，这大概是老天给的，或者说是更大的一层命运，这是缘分吧，听了不能接受，或者接受了不能行动，只能讲没有缘分。