大家优选

就像你不愿意打扫房间，交给保洁阿姨，你真的是在培养保洁阿姨么？

公司雇你就是为了拿你当耗材的，你有没有想要好好培养自己的耗材？不要有不切实际的想法，自己给自己加戏。

上司对你好也罢，对你不好也罢，无非想要你干更多的活，因为他的绩效就取决于你。站在公司的角度，管理层的作用本就如此。

Originally posted 2023-04-07 07:42:28.

如果把人生看作名利场，你做了一件对的事情，但是会被利益场排斥的事情，那么接下来你最好赶紧去抓名。

出气很重要，生活也很重要。

Originally posted 2023-04-07 07:35:32.

感觉核心要素就2个：

1.自愿强制储蓄（只要你买了，理论上只能等退休年龄取出来）

2.储蓄后可以自由配比投资理财产品，类似于国家级理财平台

其他的比如税收优惠……都不重要了，理论上来说是作为强制性定期储蓄的产品，唯一麻烦的是退休年龄会不会过一段时间往后延迟几年……那就很尴尬了

理论上是建议作为强制储蓄进行配置的。

阅读原文

Originally posted 2022-04-22 08:56:44.

明朝建立后分崩功臣，皇室宗亲分封，不与统治阶层（朝廷管理层）分天下，念叨着与民共天下，实质上大明律例是苦统治阶层，然后供养皇室宗亲。

这就是股权分配的问题，压力会层层传递，俸禄上无所收获，就只能从其他渠道获得营收，最终要变成苦天下人而供养一家人，这里的问题也就导致明朝解散很少有尽忠的臣子，因为跟随大明是拿不到分红的，换一家公司，也不会影响自己继续赚钱，毕竟跟自己没有明确的利益关系。

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Originally posted 2022-04-22 08:26:19.

你可能会想当然地认为，通过最小化风险，你可以获得职业稳定性。讽刺的是，在一个不断变化的世界里，谨慎行事是你所能做的最冒险的事情之一。

Originally posted 2023-04-06 23:36:59.

第一条规则：欣然接受混乱，接受不确定性的存在。
第二条规则：聘用合时的人才，而不是合适的人才。（理想情况是聘请不但能在当前阶段出色完成工作，而且这种出色表现能延续到下一阶段的高管。但这种“延续”应该是次要考虑，主要考虑是当前价值，等公司临近下一阶段时，再考虑是沿用某个高管还是换人）

第三条规则：容忍“糟糕”的管理，快速推出产品和活动。
第四条规则：即使产品让你尴尬也要推出
第五条规则：让有效的增长行为放大
第六条规则：做规模扩张的工作
第七条规则：为了增长，可以忽略客户
第八条规则：筹集超额资金
第九条规则：让企业文化与时俱进

必须勇敢追随即将到来的新未来，让自己成为不可或缺的一部分。不要只是坐在那里等待转折点发生，要找到自己可以扮演的独特角色，加速它的到来。

Originally posted 2023-04-06 23:35:24.

6亿人月收入小于1000，是真的；无处安放的财富和焦虑，也是真的。

Originally posted 2021-07-16 22:36:12.

去线下手机体验店，把体验店里的手机上都装上自己的App

Originally posted 2022-04-21 17:06:42.