婚姻：在一起是有共同利益，不在一起是因为共同利益的平衡被破坏了。
子女，共同的子女就是夫妻之间的共同利益。
你们一起抚养子女的过程中，耗费了无数的时间，精力，这就是你们共同的沉没成本，也是拆散你们的成本。
所以进入婚姻是一个建立共同利益的过程，维系婚姻是维系共同利益的过程。
你们之间的共同利益越多，解散的成本就越高，共同利益越少，就越不稳固。
Originally posted 2021-07-16 22:45:24.
分类： 阅读笔记
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用过的几个签名
凡是有交待，件件有着落，事事有回音（纯纯的打工人，做好及时反馈）
万物之中，希望最美；万物之中，确定性最贵。（亏钱亏久了，就理解了预期管理才是人性管理的本质）
放下助人情结，尊重他人命运。（领悟自己真的帮不了谁）
每日三省己身：有没有 既要 又要 还要 。（有什么样的条件做什么样的事，眼高手低要不得）
Originally posted 2023-04-14 17:42:11.
好好挣钱，用钱挣钱，雇人做事。
有钱人的钱是给女人看的，不是给女人花的。
如果一万块钱在你手里，始终是一万块钱，你也许会拿去给女朋友买个奢侈品包。
如果你很清楚一万块钱在你手里，十几年后会变成一千万，你会转给她么？会么？非但不会，你甚至会问女朋友要钱。你会要她把钱转给你。
只要钱对于你有价值，它是能下蛋的母鸡，就很难被骗走，相反，你还会主动找更多的钱进来。你要明白自己就是一家企业的CEO，没有资源借资源也要提升本公司，也要求一个发展，而不是抽调资金出去，自毁前程。
人要习惯于雇人做事，一方面可以把自己从重复性的工作里释放出来，把更多自己的时间用于有创造价值的事情上。
更重要的是，在雇人的过程中你会慢慢了解一件事。那就是人的价格。人格是平等的，但是世间每个人的价格是不一样的。
Originally posted 2023-04-14 15:40:03.
正常的职场发展路径（跳槽）
1.起初通过招聘网站海投简历，入职后，未雨绸缪，积极建立影响力，给同事，同行，上司，老板留下好口碑。
2.过了初始阶段以后，最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你；目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑，再或者就是有业内公信力人物背书推荐你。
3.更进一步就是成为顶尖大牛，目标企业的老板，高管，亲自邀请。
职场中后期，社交资源，影响力就很重要，适当的向外界展示自己（自媒体，知名媒体的投稿，行业活动，参与开源项目，业余有影响力的项目等）就是提升影响力的一种了。
找工作需要依赖什么？
前期，你的学历，你的教育背景。
中期，你的项目经验，你的行业技能。
后期，你的社交资源，你的行业人脉和影响力。
Originally posted 2022-04-26 20:40:34.
在恋爱中，让女性预期落空的男性就叫做渣男。
你注意这里面有两点：
1、产生了预期。2、预期落空。
网上充满了传说，真爱是标配，生死与共是起点，山无棱天地合只是个精简版。
因为好人都去上网了。
但如果你要在现实的世界里择偶，那对不起，你得让预期低到尘埃里。
正因为符合你预期的人都去上网了，所以人间，空荡荡。
Originally posted 2021-07-16 22:43:58.
一切围绕预期。
牛鼻子跟前挂根草才能犁地，拿掉那根草，牛就不动了。牛吃不吃得饱根本不重要，重要的是鼻子跟前一定要有一根草。
人就是靠一口气儿吊着，团队就是靠念想吊着。
反思一个话题，为什么要用六位数的密码去保护三位数的存款，还总认为自己是对的？对不对，真的重要吗？
Originally posted 2022-04-26 06:39:16.
韭菜是用来割的，不是用来养的。
你不割会有别人割，你不割，别人就割走了。
Originally posted 2022-04-26 06:36:01.
大部分社群是带有歧视性的
有资源的人缺乏的只是资源变现的想法，这才是大部分社群的目标用户
没有资源的人，缺乏的是资源基础，这不是目标用户
这也是大部分被割韭菜的原因：自己没有资源基础，强行融进去也产生不了价值链接，只能贡献一下消费。
打铁还需自身硬
Originally posted 2023-04-13 09:03:35.