年轻的拳师都想打擂台，那是因为输了他也没啥损失，万一乱拳打死老师傅，他就一战成名了。成名已久的老拳师，都不肯接招的。因为赢了也不会如何，输了招牌就砸了。 一定要明白一件事，就是人又...

至于具体做，只要能做到其中一小部分，或者比前任强一丢丢，就足以在年终大会上炫耀了。目标，本来就分一阶段二阶段三阶段N阶段。

我们站在数据的角度，看问题是很简单的，似乎机会是相对公平的。 你有学历，没能力，门是可以敲开，但是给你机会，你不中用，那也没法子。 你没有学历，有能力，无非门敲了很久，弯路走了很多，...

你要去修正你低的那端，而不是把高的拉下去，去迁就低的。 人的大脑就是个跑马地，你不占领，别人就替你占领了。 一个人，甭管有钱没钱，你都有权利看到所有的信息之后，再去做自我决定，无论是...

一个人，不能活成不知道自己到底在干嘛的状态。 你可以打游戏，可以挂课，可以退学，前提是，你得知道自己在干嘛。 可以打游戏，但是要讲清楚到底因何打游戏，什么是预期目标，以及做的事情和目...

它真正要做的是确保竞争对手不出现，而不是克扣那仨核俩枣，克扣兄弟们的好处，导致人才外流，这些外流的人才在外面又形成一家公司，和你竞争。 垄断打破了，利润大幅度下降，得不偿失的。

审美是可以被培养的，那么价值，当然也是。 如今的中年人，之所以觉得BBA有价值，哪怕什么配置都没有，哪怕是丐版，只要一个车标就有价值。实际上是源自于90年代先入为主的印象。你固有的传统观...

盈亏同源。 你因为彻底理解了社会的运行底层逻辑，深刻的把握了它，那么在社会发生变化时，你也可能是那个跟不上节奏的。 待在大领导身边，把时间花在总部的会议上，才最有利于自己的升迁。很可...

留存指标 • 社交类：> 25% 是「好」 • 交易类：> 30% 是「好」 • 面向一般用戶：> 40% 是「好」 • 面向中小企业：> 60% 是「好」 • 面向大型企业：> 70% 是「好」

走上社会必须明白的道理： 我们是做事来了，不是讲道理来了，打仗是以打赢为目标，不是以让每个士兵觉得有道理为目标。 一时间遇到了困境，甭管压力多大，都要想办法解决，而不是逃避。你想想看...