分类： 阅读笔记

低利率会鼓励人们，重视长期项目。

短期内不能赚到一辈子的钱，那么项目的公司股东就不会迫不及待的变现立场，留下散户们风中站岗，国内的风险投资市场才能真正开始建立起来。

低利率会鼓励更多的年轻人从事医学等长期职业。医生是一个长期职业，前期很穷苦，收入微薄，要等到中年，收入才会稳步上升，然后一直保持到老年，职业年龄更长，不像其他职业30岁开始就没人要了。

学医的前期损失成本就那么高了。

不同的单位之间，彼此是什么关系，不同的职务之间，彼此是什么关系。

你好比A单位和B单位之间，到底是合作多，还是竞争多？你比如A单位可以协调的资源有哪些，可能被协调的上级单位有哪些，谁在监督它，那么又是谁可能监督那个监督它的？这就是一个组织脉络，生存环境的一部分。

你通过熟悉它，会很容易理解谁可能和谁，因为长期工作，产生亲密的私人关系。

谁可能和谁，反而因为长期工作，产生磨擦，产生竞争，甚至恨不得你下去，我上去。

这就是理解了谁是盟友，谁是对手。

私下层面的，谁和谁是儿女亲家，谁和谁如何如何。把这件事弄透了之后，整个组织架构在你眼里，是全透明的。

人跟人之间，如果有了利益关联，如果有了唇齿相依的关系，那么，万一那个人，不秉公，或者说，万一那个人，他也下水了呢？

去理解人心？不要基于表情，要基于利益，有些人，他好了你才会好，有些人，他坏了你才会好，谁最希望你成事儿，谁最希望你坏事，你成事儿了，谁能得好处，谁会得坏处，这个世界终归是人构成的，你不把利益链条梳理清楚了，你指望每个人都像人工智能一样，完全符合流程，一丝人性的漏洞都没有，这是幼稚的。

这不是情商问题，也不是会不会做人的问题。这实际上是通用规律，是具备一般意义的普世的做事方式。

一方面很想要时间，另一方面又讲不出来自己的时间要怎么支配，才能达成他想要做的那件事。

有效的策略未必想不到，问题是高管想得到老板未必能同意，老板想得到，团队未必能落实，就算上层达成一致，基层也未必能到位。

所以，能一个人启动的公司往往更容易获得一定的成绩，人越少，做出来结果更容易，对于大部分事情来说，人越多，摩擦力越大。

能够有效消除执行的摩擦力才是管理的核心问题。

Originally posted 2022-03-25 07:06:51.

要追究本质，充分地意识到人类最大的特性是会撒谎。

有人问一个女生，你觉得那个月薪3千的男生，哪儿不好？

她回答说：他一天到晚就知道捧个手机，回家了玩游戏，这种人，就是个渣男，怎么能托付终身？

然后人家又问她，你觉得那个月入30万，全职收租的男生，哪儿好？

她回答说：他一天到晚都捧着手机，早早地回家玩游戏，这么顾家的男人，当然值得托付终身......

同样是玩手机，打游戏，放在月薪3千那哥们身上是缺点，放在月入30万那哥们身上就成了优点。

如果你始终对着玩手机，打游戏纠缠不休，那你就错过了真相。

真相不是别人说了什么，而是别人在想什么。如果你拒绝面对这一点，你就是在对自己撒谎。

就好比买股票不是为了挣差价难道是为了当股东么？任何开仓都意味着平仓，任何投入都意味着获利了结，任何进入都意味着退出，任何欺骗都意味着兑现。

按照最极端的情况下，做预案，给自己留后手。

决定一个人幸福感的并不是事实，而是预期，不要自己骗自己，是说无论对方是不是真君子，你都要按照伪君子去做处理，去做预备方案，大部分的准备工作都是为了用不上，而不是为了用上。

阅读原文

Originally posted 2022-03-25 06:59:15.

富人们想要的是什么？是掌控感，是主宰感，是抬高自己的与众不同感。

高端消费，本质上都是精神消费，是一种不公的感觉。

赚钱，分两种，眼下的钱，和长远的钱。只有他意识到长远能赚更多钱，他才会按捺眼下的贪婪。

脸是什么？脸就是你的商誉，脸就是你的无形资产。

你守着无形资产就是金饭碗，就是长期饭票，到哪儿，都有人认你这块金字招牌，你就可以源源不断地挣共识价值。

你当然可以给脸不要脸，没问题的，接下来就是你看着那些给脸要脸的，慢慢变成百年世家，而你，昙花一现之后，出局。

时间，是最好的教育。

做生意不是要比谁赚得多，要看谁活的久。

哪家公司都有秘密，最大的秘密，往往都在财务的世界里。财务就是那个跟老板共享秘密的人，这就是为什么老板轻易不愿意换财务，因为他不希望自己的秘密，多一个人知道。如果非得有一个人知道，那最好就一个人，择一人终老。

很多小公司的财务，就是老板娘，如果公司大了，老板娘没有能力胜任，那么财务总监这个看似管不了几个人的岗位，实际上就是老板的心腹。