在纪录片里，球员反复回看这噩梦般的14秒，并逐帧分析，到底是哪一刻的决定导致了失球。曾执教过日本队的前外籍教练们，也被邀请观看影片、各抒己见。他们甚至采访了比利时的几位核心球员，从对手的视角复盘日本队的防守纰漏。
没有虽败犹荣的安慰，没有情绪化宣泄，没找天气、场地、餐食等客观原因，甚至没人为自己在94分钟时的体力不支开脱。就是老老实实坐下来，从战术层面去思考，如果我在几分几秒时改变路线、去追防另外一个人，结果是否会不一样？
体能、脚法、灵性这些个人参数，根本不是左右顶级比赛的决定性因素。整个过程，和工厂召回二十万台汽车没有区别，找出故障，解决问题，不说废话。
我们想要提升人生的效率，也应该是这样的态度去正面面对问题，找出问题，解决问题，不说废话，不找借口，认真解决问题。
就是任何一件事，只要一个星期，就能全民皆知，如果破圈，第一周就可以让你破，一次性让你把所有的潜在客户都消耗掉。
沉下心做，举世闻名是很快的。
家里有小孩的，建议不要给小孩手机使用，尤其是大学之前尽量不要给小孩用，如果要给，尽量限制使用时间。
乔布斯，比尔盖茨这些大富豪都是不支持自己孩子玩手机的，群里的那些国企，大佬，都是严格限制小孩手机，电子设备使用时长的。
人生的差距就是在于时间的利用上。
Facebook提前会做背景调查，不会特意挑你不会的东西考你，相反会更注重配合你用你熟练的技术语言。
基础面试流程和谷歌没差多少，流程大体上是相同的：
• 了解下面试者的背景和现状
• 了解下面试者对应聘岗位的理解和意向
• 确认下面试者有基本的英文听说交流能力
• 考查约 10–20 道非常基础的技术题，确保面试在这技术方面不是一无所知，亦即初筛，节省后续的面试官的正规面试时间
每一轮都会在下一轮面试前给你做好总结发给你，就算把你拒了，也会明明白白给你做个总结告诉你原因。
Originally posted 2022-04-07 18:42:47.
我所经历的面试，都是要竭力揣测和理解面试官的心思，他想考什么知识点。而我面试别人的的时候总是在竭力理解对方想说什么，生怕错过对方的闪光点
SRE岗
1 轮 foo.bar，
2.5 轮电话面试，
5 轮 onsite 面试，持续 4 个月，总体耗时 3–4 周
人性化的地方：
recruiter 发送了一个 self-rating form 给我，让你自助式地评估下自己的技术水准
recruiter 还发送了一份长达 6 页的非常详尽的求职面试指南文档《Guide to Getting an SRE job with Google》，内容包含了岗位需求、面试要求、考查题目范围、样例面试题目等等。
还会提前问你有没有其他需要协助的。
Originally posted 2022-04-07 18:34:36.
他以后不会像他的同龄人那样，在小县城里早早的娶妻生子，做个小买卖，每天打打游戏搓搓麻将，喝喝小酒，然后偶尔在家里吵吵闹闹。无可避免的，他将离孕育他成长的小县城越来越远。家乡对于他来说，必定会越来越成为一个尴尬而又绕不过去的出身存在。
拓展：
Originally posted 2022-04-07 16:13:48.
不管是什么公司牛逼不牛逼，加盟商的成活率一般不高于15%（原话是活一年并且实现了盈利的不超过15%）
火车上的见闻。
一个老家的老头，在广州做电工，现在负责一个小区的电工，和建筑队的电工队长，除了正常的工资，还有各个小区家庭的换新设备维护安装，基本都是找他，上门一次几百块到手，空调不要了，也是直接给他，还有各种中央设备都给他，比如这次回去，带了几十个摄像头回去，东西很重，几大包，给他拎不动。
他们村里的电路，设备全都是他带回去的弄的，自己舍不得多花钱，给邻居村里人做事都是免费，从广州回去也是舍不得花钱，老家的两套房没人住，没人要，他就自己回去收拾一下。
他就凭借这个，做了几十年，在洛阳买了两套房给他两个小孩（老家还有两套，小孩不要），他的师父凭借这个（可以业务之外搞设备买卖），在上海已经买了8套房。