这话什么意思？这话的意思是说，如果你想赚钱，你必须在一两年之内就干掉你的上司，然后上位。职场上没有什么比耽误你时间更糟糕的。永远不要担心自己出卖得太早，你只需要担心自己卖晚了，卖不掉。抢跑，不是出卖，那是一种对自己负责任的态度。
人家对你有恩，你踩人家？对内，你会留下心结，不要小看这东西 ，这东西长期是个雷，会影响你的天花板。对外，你会把自己污名化，这种事情又瞒不了人。所以你一开始就得去选择那些有污点的上司，所谓你也不是好人，所谓我知道你要利用我，没有心理压力。
电视剧演的很直白了：很难信任一个没有把柄在手上的人。
如果你不需要我，或者说你没法利用我，又或者说你不屑于利用我，我很难相信我们之间有合作的可能。
你不可能要求自己踩过的每一个垫脚石都是没有道德瑕疵的，这毫无意义。因为你不是在选秀，你只是在利用那块石头，在别人眼里，你同样是这样一块石头。
如果把人生看作名利场，你做了一件对的事情，但是会被利益场排斥的事情，那么接下来你最好赶紧去抓名。
出气很重要，生活也很重要。
光如果遇到质量特别大的存在，它就不是直线，它就会弯曲。很多人脑子是轴的，他一定要去认死理，所谓1还是2，3还是4。有的人没有固定的1234，他理解的世界是一种质量的碰撞，能屈能伸。
普通人看人，是看骨气的，所谓他会不会坚持死理，坚持的就是好汉，不坚持的就是小人。所以普通人永远只能做普通人。普通人，如果想要改变命运，唯一的办法就是不做普通人，除此之外，再也没有任何办法。
你怎么理解老板进军或者退军的命令，是你自己心里想的事儿。当你说出来的时候，你只有一种表达方式，就是我觉得这个决定特别正确，然后我要努力执行。一个人，只有一种情况下你才应该当众怼老板，那不是因为你坚持己见，而是因为老板需要，事先跟老板沟通过了，在老板的授意下，再去当众怼老板，以完成某种配合。
Facebook提前会做背景调查，不会特意挑你不会的东西考你，相反会更注重配合你用你熟练的技术语言。
基础面试流程和谷歌没差多少，流程大体上是相同的：
• 了解下面试者的背景和现状
• 了解下面试者对应聘岗位的理解和意向
• 确认下面试者有基本的英文听说交流能力
• 考查约 10–20 道非常基础的技术题，确保面试在这技术方面不是一无所知，亦即初筛，节省后续的面试官的正规面试时间
每一轮都会在下一轮面试前给你做好总结发给你，就算把你拒了，也会明明白白给你做个总结告诉你原因。
我所经历的面试，都是要竭力揣测和理解面试官的心思，他想考什么知识点。而我面试别人的的时候总是在竭力理解对方想说什么，生怕错过对方的闪光点
SRE岗
1 轮 foo.bar，
2.5 轮电话面试，
5 轮 onsite 面试，持续 4 个月，总体耗时 3–4 周
人性化的地方：
recruiter 发送了一个 self-rating form 给我，让你自助式地评估下自己的技术水准
recruiter 还发送了一份长达 6 页的非常详尽的求职面试指南文档《Guide to Getting an SRE job with Google》，内容包含了岗位需求、面试要求、考查题目范围、样例面试题目等等。
还会提前问你有没有其他需要协助的。
正常工期的事情谁来都能做，也就没有脱颖而出的机会。
缩短了工期，就要看演技，大家基本都做不到，这时候演技才重要，谁演的更像是能做到的，谁就更能脱颖而出。
再者：
正因为都做不到，反而才没有人直接拆穿。
拆穿是有时间延迟的，李卫当官里就说过，你这么做了，看起来是你的问题，但是其实是你下一任的问题。
这也是为啥调槽后经常遇到前任留下的坑。
重点就是演：你在的时候没有任何问题，一切很好看。
这个世界的魔幻就在于：你想要更大的舞台，完不成的任务才是机会，做戏比做事更重要。