两口子吵架你跑上去劝和，成不成，你都被埋怨。
历史上的晁错，就很有才华，这是真的有才。但是他爹求他收手，告诉他如果你再这么胡搞瞎搞，就挂了。晁错不听，他父亲只好回老家自杀了。为啥要自杀老头子也说的很清楚，说，反正会被灭族，到时候连个全尸都没有，还无处下葬。
很快，晁错就被灭了三族。
汉景帝如果削藩不成，作为提议者，你就被灭族了。因为锅只能你来背，人家是亲戚，日后还要相见的。反过来，如果削藩成了，作为主导者，你还是会被灭族。还是那个原因，杀了你全家，日后好相见，人家终归是亲戚。
你直接给一个人钱，他是学不会过程的，和你之间也没有发生合作关系。更重要的是，他和你之间没有边界感，一直赠予，他就不知道什么是他的，什么是你的。
如果目标只是一个停留在口头上的数字，是没有任何意义的。
我一直有的一个观点是：需要与人配合的事情是没有控制的，因为改变自己是可以实现的，改变别人是不行的。
基于此，真正可以实现的目标一定是参与事情的人员越少越容易掌控实现。真正可以落地的目标和计划一定是和改变自己强相关的（多要求自己，少要求别人，莫向外求）。
真正有效的执行计划一定是拆解成为短周期重复的执行动作，比如日复一日的刷题；日发一日的早起，日复一日的背单词等，当你的目标拆解成为这样自己就能控制的细小重复的动作，你坚持的每一步都会让你距离想要的结果更近一步。
拓展阅读：自己做不到的事情，就不要指望别人。
是不是分钱分股票？那没钱分，没股票分，能怎么激励手下？无由抚慰忠臣意，故把亲儿掷马前。
除了让他觉得他社会地位高之外，还能给他什么？
要维护他的面子，因为只能给他面子了，钱给不出，面子给不了，那谁来干活呢？怎么运营呢？是不是这么简单的道理？
铁饭碗问题是薪水相对是很低的，待遇好体现在不会过了35开你，将来退休金丰厚。丈母娘喜欢这种厅局的女婿，是有前提的。一般来说，敢进这种单位的，都是有点家底子的。
招人，都会问家境，问这个就是要判断你能干几年。家境不好的，能力如果再比较好，通常都做不满三年。因为薪水太低了，大厂给你翻5倍，你走不走？
别说什么35岁以后，摆在年轻人面前的第一件事不是考虑35岁以后，而是考虑你现在怎么买房。
丈母娘看重的不是你的铁饭碗，而是你这么年轻，就敢端铁饭碗，想必你父母已经替你全款买好房子了吧？能明白潜台词么？
如果你说父母一分钱也拿不出来，全靠你这点死工资，那丈母娘马上就会把你打入另一个标签：那就是你既没有家底，也没有能力。因为你没有家底，还不离开去拿高薪，只能是你拿不到，人家大厂不要你。
对银行来说，资金的获取成本没有那么高，他不需要给你那么高的利润，他只要给出一个很低的利润就足以吸引资金，说白了，大部分金融产品来说，你不投人家可以找别人投，你的资金不是稀缺的，利润是留给自己的，风险才是要卖给你的。