职业生涯一般3年是一个坎，到了3年，如果还没有显著的晋升，只有三种可能性—— 1，公司业务发展不行，因此3年来公司业务没有明显扩大。最有效的晋升方式其实不是来自于个人努力，这和很多人想...

老板一旦做大了，非常大那种，和兄弟们之间就是一种博弈的关系。他想要把兄弟们尽量安排在战车上，都去舞台上演戏，他躲在幕后，回头有问题，就像丢弃壁虎尾巴一样，丢卒保车。可是反过来呢，兄...

导致贫富差距的就是信息不对称，可是信息，是没法对称的。如果一方割的太狠，另一方受不了了，又哭又闹，那看场子也只好出面，安抚下，调解下。但安抚的本质是什么？是让赢钱的人拿一点钱出来，...

要是只盯着眼前，没有步骤与目标，你很快就被淘汰了；要是只有长远却不知妥协，你活不到赢的那一天。#读书笔记

落地有我们。否则，要我等何用？ 领导明显在胡说八道，但是你的任务就是无论他说了什么，你都要让他说过的话，成为现实。 如果，希望自己的方案通过，没有什么方案比领导自己提出来的，更容易通...

如果你时而很好，时而很糟，这叫什么？这叫不靠谱。你无法给别人一个稳定的预期就意味着很多资源将与你失之交臂。不稳定，就等同于风险。

想一想，如果一个人，在公司里的作用可有可无，谁做都是做，你拿的钱少还罢了，你要是拿着天价的薪水，你安稳么？ 想一想，这种人的处境安稳么？

所谓务实，要较劲的不是过去的是非，而是解决眼下的问题。#读书笔记#

别人对你的态度不取决于你对别人的态度，而取决于你的不可替代性。 别人对你的态度是你的重要性决定的，并非你本人做对了什么或者做错了什么。

作为一个个体，怎么对，你就可以怎么干，只要你自己认定就可以去执行。但是一个团队是很复杂的，有时候怎么对，你就不能怎么干，你按照对的干，可能干着干着，你先把自己给干没了。