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进民企就是搞钱的,确切的说是搞快钱。

进民企就是搞钱的,确切的说是搞快钱。

老板是为了上市圈钱,打工是为了期权兑现,大家基于这个共识才上的一条船。

他没有功夫等到你35岁以后, 难道你有功夫等他等到地老天荒?

Originally posted 2022-01-27 19:14:16.

所有成功的生意,本质上讲,都是系统。

系统就是过程无数次重复,结果稳定的获利。

Originally posted 2022-11-23 08:33:23.

规则不是拿来限制自己的,是拿来运用的。

换一个角度,规则是用来作为门槛限制进入的,能运用规则做事才是意义所在,这个世界奖励的是运用规则的人。

Originally posted 2022-11-21 08:32:46.

维护人情是为了什么?

没有人能确定成你的事儿,和客户里面每个能说得上话的人都维系良好的商业关系,这些不能成事儿,这只能确保这里面的人,不会来坏你的事。

Originally posted 2022-11-21 07:27:36.

投资人和运营者很多时候在界定责任的时候不一样

你投了一家公司,如果你能够证明你并没有参与运营,那么运营方出了事情,你可以把自己也撇清为受害者之一,而不是操盘者。

Originally posted 2022-11-21 07:08:09.

人们把钱交给我们去投资,就是把不确定性的痛苦转移给我们,并且由我们回报以确定性的希望

原则上做一件难事,你应该让你的老板或金主比你更有信念。你把难事苦事累事都做完了,他一看挺顺利挺好,自然会更支持你更加投入。 而如果是反过来,你比对方更有信念,要不是你一意孤行,要不难免事倍功半。给自己苦楚,给对方希望,才能赢得胜利的曙光。 就像我那位香港高盛的朋友所言:人们把钱交给我们去投资,就是把不确定性的痛苦转移给我们,并且由我们回报以确定性的希望;

Originally posted 2022-01-21 09:04:44.

任何部门,无论筹建之初是为了什么目的,最后一定会演变成为了让部门存在这个目的,甚至是唯一目的。

有本事的人面临一个局面,那就是本事不可继承。他年轻的时候一定是希望打破别人的门槛,而随着年华逝去,他一定是想要构筑新的门槛,为他的子孙后代构筑门槛。

所以士族的形成,或者讲地方豪族的形成,是一种天然的人性趋势。

联姻联戚是必然选项,你见不到只是因为你待在大城市里,人口太多了,上千万人,大家都被淹没了,做不到而已。

这里面有很多解决方案,比如异地调动工作,就是不能让你在某个地方扎根。扎根还了得了。

尤其是小地方,时不时的要把当地的干部抽调回大城市,同时从大城市派人过去任职。

这种抽换血的动作要不停的做,因为历史上所有的盛世,都是这么干过来的。

打破山头最好的办法就是流动,流水不腐、户枢不蠹,这世上唯一不变的,是变化。

Originally posted 2022-01-21 07:20:54.

如果你非要占这种便宜,记住一点就行了,那就是你只能占时间的便宜。

如果你想要占便宜,那唯一能占是未来的便宜,也就是时间的便宜。

就像你在十几年前买了腾讯,后来涨了几百倍,这就叫占时间的便宜。

那你为啥会在十几年前买腾讯?什么给它背的书?当然是数据。

你要通过数据来分析什么样的人群未来可期。

你想知道他怎么样,你看他的师兄就知道了。

如果他的师兄里面绝大部分去工地上打灰了,他不打灰是个小概率事件,如果他的师兄里面绝大多数人在工作十年后都是高收入者,他去打灰,同样是个小概率事件。

明白这意思吧?价格是随着时间波动的,而价值,通过历史数据是可以部分预测的。

Originally posted 2022-01-19 07:36:04.