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标签: 市场

共有 268 篇文章

老套的裂变手法搭配金融诈骗也不得了

前两年的裂变手法:

1.进群炸群,加微信免费领XXX

2.加了微信,告诉你要帮忙发一个营销朋友圈才给,一般也是庆祝XXX,加好友领XXX

3.为了逼真,配一堆产品图,然后名单截图发给你,告诉你再发一条朋友圈,一般就是活动真实有效,加Xx 好友,免费领xxx 。

就这样裂变,接下来拉群,群演开始引导刷单返利,做几单,开始搞投资了……最后无法提现,人家卷钱跑路。

剧本中,除受害者之外,群里角色各有分工:

一个账号扮演发布任务的“群主”,负责为“活动”画饼忽悠、推进剧情;

一个账号扮演“刺儿头”,负责与受害者站在同一心理战线,先提出质疑怒怼,再选择尝试,最终尝到甜头,一系列的心态变化再加上提现成功的截图,很容易让受害人共情上钩;

一个账号扮演“土豪”,陆续抛出更大额的投资截图,以日赚过万的噱头诱导受害者头脑发热;剩下的都是“群演”,负责发布小金额截图、即兴打圆场、接茬起哄、烘托气氛等等,以加强真实性。

站在上帝视角总览全程,这就是一个典型的包裹着活动外衣的刷单诈骗“剧本杀”。到了这一步如果受害人脑子一热投资参与,那么接下来的剧本大概率就是在提现、返利的时候,“客服”以操作超时、操作错误等理由告知目前无法提现,要继续刷单,做更大的任务才能返利。

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Originally posted 2022-05-18 08:30:53.

1998:雅虎赢得了搜索引擎的战争

技术还不够进步的情况下,雅虎通过人工筛选制作搜索引擎赢得了人们的喜爱,随着营收和股价上涨,在很多媒体看来就是赢得了搜索引擎的战争。

事实上背后的问题很大:

互联网内容无限增长,需要的人工也是伴随增长的,这意味着成本没有边际优势,不会随着规模降低,连固定成本都做不到。(更何况单独一家公司的营销预算也有限,服务也是需要人工成本的,程序化和自动化才是趋势)

所以降低人工成本是很重要的,也是未来的趋势,谷歌现在的成功验证了这一点,国内百度的成功和马云黄页的失败也验证了这一点。

人工智能和人工智能是不一样的,人工固然能保持更人性化,质量更好一些,但是生产成本是没有什么优势的,做一段时间里的小而美可以,但是想要扩张做大往往都会失败。

所有企业应该做的都是人工验证模式,然后实现程序化,自动化,去人工化,降低人工成本。

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往现在看自媒体,为什么很多人坚持不下去,入不敷出,内容生产成本远高于收入,谁还愿意坚持呢?

Originally posted 2022-05-17 15:48:01.

平台企业的本质就是资金密集型,你需要一开始烧钱,烧到大家认可你,大家习惯你为止。你要成为入口。

打开手机,入口就那么几个,人不可能说我在手机上安装一万个应用,不会的,你常用的就那么五六个。于是乎,互联网大厂的名额也就那么五六个。这些互联网大厂,本质上就是新的技术形态下的电信,广电,就是运营商。

想做成一家运营商,需要烧钱,也需要时机。

平台在早期,最重要的不是技术,是获客,你砸钱补贴就可以获客,你迅速获得几亿的客户,你就是全国性的平台。

做生意最怕的就是生分,生分就只能讲原则

生意人最不喜欢讲原则,生意人讲的是情分,所谓你中有我,我中有你,才能长长久久。

阶层的跃迁,很难避开这三个步骤。

1、投靠,或者讲引资,和强势一方构建利益关联

2、埋头发展。

3、扛过强势一方的打压。

为啥昔日提拔自己的经理,是后来打压自己最严重的?他想不通以前双方的关系不是挺好么?答案很简单,他先前提拔你,是因为你资历浅,对他没有威胁,他要借你去震慑老下属。他后来打压你,那是因为你已经变成老下属了,他赏无可赏,他感受到了你的威胁。

如何实现一鱼多吃?

鱼肉可以蒸煮煎炒,鱼骨可以熬汤……好吧,说的是内容。

1.插入程序广告

2.内容里插入相关产品进行售卖

3.内容整理出版,卖电子书和纸质书

4.内容整理成专题做线下会议收门票费

可行吗?作者已经用这套组合拳赚了七十多万了。

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Originally posted 2022-05-15 19:44:05.

可以选择创建一个附带的项目来给自己导流

文章的核心观点是现在一方面内容营销需要的时间越来越长,效果也难确定,另一方面人们都已经开始花钱不让自己看广告了,不如挤出来一点时间为自己的受众做一个小项目来给自己快速获取流量。

这里边的案例:

GMass月入45万美元,这个产品是附带的项目太受欢迎反而变成了主项目的,再比如unaplash(应该就是传说中无版权免费商用图片网站之一)就是一个附带的项目给自己主要业务导流的(每个月带来1100万用户)。

可以选择开创一个功能,或者一份信息,通过优惠甚至是免费的方式帮助自己吸引用户获客,做大量的博客内容来获客可能远不如开创附带的项目(可以被受众重复使用的项目)。

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Originally posted 2022-05-14 19:39:46.

中产阶级的焦虑

实际上担心的是自己从一个稳定收入者,变成不稳定收入者,或者从脑力劳动者,滑入体力劳动者,从高收入变成低收入甚至没收入。

所有人真实的困境只有一个:收入不稳定。

Originally posted 2022-05-14 09:27:09.

如何找到优秀人才成为员工?

一个优秀的观点:

优秀的人不需要通过招聘市场就找到了工作,你能从招聘市场找到的都是一般人。(优秀的人往往会被他们的同事,领导,导师,粉丝朋友等直接推荐渠道获得工作)

那么去哪里能找到这些人:

1.专业的圈子,社群

2.提前提供实习机会,通过实习阶段判断要不要留下他们,在他们踏上招聘市场之前就筛选出来挖走

3.围绕公司业务和员工之间建立社区联系,比如公开的博客等,吸引关注

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Originally posted 2022-05-13 10:49:39.