标签： 家庭教育

如果所有人都这么想，你就会发现，BUG在哪里？在那些人与人之间的空隙地带。

同样，机会在哪里？也在那些空隙地带，你享受着他们的误会，带来的红利。

如果你能够被连续的，火箭般的提拔，只有一种原因，你回回都超出了你的岗位。

什么叫得到者多助，失道者寡助？

什么是道？就是回报率。你自己的回报率，你能提供的回报率。

只要你肯提升下自己，整个世界都在求你，是钱在追着人跑，不是人在追着钱跑。

你明明提升一点自己，就能有两点回报，为什么放着这么明确的事情不肯做？却总要想着自己什么都可以不改变，换份工作就有激情了？换个城市就能成功了？换个配偶就会幸福了？

这到底是自欺欺人呢？还是自欺欺人呢？

人们很多时候都迷信见识论，其实每一代人，都犯这个错误。大家认为见识很大部分是出身决定的，是天然的城堡，是别人努力也难以攻破的马奇诺防线。

但这个逻辑，其实是不成立的。你以为带孩子吃吃饭，住住酒店，旅旅游，他就能见世界？就会长见识？不，看见别人，和自己做到，这之间有很长很长的一段距离。

人在事上练，刀在石上磨，所谓的资源优势它不是一个城堡，它是什么？它其实只是一种时间优势。因为你先拿到的，就像你先发明了火药，发明了瓷器，于是你可以抢先进入迭代。

所有的收割，都建立在你持续保持优势的基础上。富人真正的优势就一条，时间优势，先发优势。

做事，不是一种惩罚，做事，是一种机会。

你做成过的事儿越多，你的后代才越有做事的机会。

一个人，你实力如何，你到底能不能打赢，这只是一回事。

但是能够决定你命运的那些人，到底想不想你赢，这是另一回事。

一个人，招大家喜欢，大家盼着他赢，还是招大家讨厌，大家盼着他输，这个东西，是一个人的核，是一个人的本质。

被爱才是无敌的，大家想你赢，才是无敌的。

家和万事兴，一个家庭，孩子刻苦努力，父母创造良好的环境，心往一起想，劲往一起使，这样的家庭，不兴盛，都难。

反过来讲，如果一个家庭，父母成天打麻将，二混子，街溜子，孩子成天打游戏，想着自己读书也不一定就行，这样的家庭，有崛起的可能吗？

Originally posted 2022-05-06 08:46:32.

要让商家，中间商有钱赚，成本降到极致，就是各个环节0利润，那么这个生态里谁还坚持的下去？你作为员工，公司赚不到钱，你还能有工作吗？

不然，成本要转移给别人，所以有了产业迁徙，本质就是成为上游生物，把成本转移给下游。

在职场里，就是钱多，容易出成绩邀功，容易跳槽的部门岗位就是上游，往往就是技术研发，市场销售，产品，资方。

守好一亩三分地，力争上游，成本转移给别人，别的部门，别的公司，带好自己，自己的团队，自己的公司，这才是正常人应该做的。

Originally posted 2022-05-06 07:32:40.

你在关注别人的时候，就浪费掉了自己的时间成本，成年人的第一思维就是投入产出比，投入到这件事情上的成本有多少，产出的价值能不能起码包圆了？

最简单的量化办法就是给自己定一个时薪，你浪费的每一分钟，每一个小时都能量化成钱，你关注别人，吃瓜，就是在撒钱，能不能收回这个成本？

怎么把成本降低，产出价值提高？这才是成熟后应该时时刻刻放在心上的。

Originally posted 2022-05-06 07:21:38.

手脚是我确定了要干的时候，你去干，或者你带着几个人去干。

耳目是什么？是帮我判断，到底要不要干。

一家公司只有耳目没有手脚，那只是挣不来钱而已。至少，除了人工支出之外，并不会快速赔钱。可是一家公司如果只有手脚没有耳目，烧起钱来如同雪片一样。

为啥公司一遇到困难，先裁干活的。那帮指手画脚的却纷纷保留。

答案非常简单，干活这件事，是有巨大成本的，干的方向一旦不对，马上就是天文数字般的亏损。所以效益一旦不好，立刻自断手脚，龟缩起来，且等方向明确了再去招。

这是无数老板们烧了无数钱之后总结出来的真相。

加班不是为了做事，加班最大的意义是什么？是获取第一时间。我第一时间收到信息，我就可以第一时间汇报。

你以为俩老板在PK什么？就在PK这个第一时间。

如果晚上11点的重要信息，他11点10分就知道了，他赢定了，他可以做各种针对性的部署。对方老板要等他的员工第二天上午才汇报，中午才传到经理那里，下午才到高管，晚上他才知道。

那他早就输光了。

利润来源于信息差，你做的一切，都是为了获取信息差。