标签： 家庭教育

比拼个人能力，是工具人范畴的事情，不是资产范畴的事情。

曹操为什么感慨生子当如孙仲谋？

孙权会打仗么？孙权要是会打仗，就不会留下一个孙十万的千古笑柄。孙权就不会打仗，他只要不御驾亲征，就是打胜仗，反过来，只要他御驾亲征，就是孙十万的笑话。

一群马，才会比赛看谁跑得快，谁是第一名，谁是汗血宝马。几时见过马场主下场比100米短跑的？马场主需要的不是跑，而是识马用马以及让马心甘情愿为自己拿奖牌。

无法驱使任何人，无法调动任何资源，那么手里就一匹马，一张牌，就是自己。

心思要花在精通人性，花在操控预期，花在资源整合上。这是最重要的工作，不要把心思花在比谁更牛。

才有三种，兵之才，将兵之才，将将之才。

你的兵最需要什么？最需要两件事。

一个是价值，他要觉得他跟着你有价值，

另一个是机会，他要觉得他跟着你有机会。

你比他射得准，你证明他是个废物，那他跟着你有什么价值呢？你成天把心思用在证明你比你的兵射得准上面，那他跟着你还有什么机会呢？

只有兵，而且是低等兵，才会追求我最强。

从上等兵开始，他追求的已经是合作了，我不可能方方面面都最强，但是我可以很好的融入团队，发挥不可或缺的价值。

将兵之人，更重要的是什么？是培养，挖掘人才，是打造团队。

将将之人，是发现那些能够打造团队的将兵之人，并为我所用。

大家根本就不在一个维度里面，彼此没有竞争关系。兵和将兵之人，根本没有竞争关系，俗称你加班越多，他年底给你娶个新嫂子。

你们是成就关系，你的能力成就了他。

你见过哪个老板去参加员工技能大赛，然后自己夺得打字速度第一名的？不要做那个拿奖的，要做那个颁奖的。

Originally posted 2023-05-31 07:27:08.

家庭的目的是共赢，不是追求谁说了算。

Originally posted 2023-05-31 07:06:31.

一个灵活的人，实难自律，一个自律的人，容易固执。可真的想要往前走，需要这个人既灵活，又自律。

看似矛盾的东西，必须要同时存在于同一个人身上，就像你走独木桥，两只胳膊伸开，就更平衡，砍掉一只臂膀，另一只胳膊伸得越长，你越容易掉下去。

狠与善，同样是平衡的两端。够狠的人，往往缺乏魅力，缺乏感召力。够善的人，往往容易被忽悠，被利用，被对手找到弱点一蹶不振。够狠的同时又够善，就达成平衡了。

有钱的肯花钱，有力的才有机会出力。

你赚不到，不等于别人赚不到；你不需要赚，不等于别人不需要赚。

觉得值，才会交换。

如果单论赚钱，任何需要讨好别人，需要得到别人的认可，才能拿到执照，才能一步步开始的工作，都是不利于赚钱的。

你可能努力100分，99分都得用来讨好存量世界里的权威们，或者是你的上级，或者是什么标准。最后只有1分，能转换成钱。

如果跳出存量游戏，转化率马上变成100%，你赚钱之前不需要早请示晚汇报，赚到的钱，100%进你的户头，你努力100分，就回报100分，不需要孝敬谁。

大多数人在说这句话的时候，他们想要表达的并不是一种状态，一种阶层，而是一种对自我期待的描述。他们真正想要表达的是：我不想改变自己，但我又要改变命运。普通人=我不愿意改变自己。

普通人身上只有贪心与不甘心。

家里有一个肯从0到1突破的人，你们家就会兴旺，因为有一生二，二声三，三生万物，否则，就会败落，因为零什么都生不出来。

生意人最不喜欢讲原则，生意人讲的是情分，所谓你中有我，我中有你，才能长长久久。

阶层的跃迁，很难避开这三个步骤。

1、投靠，或者讲引资，和强势一方构建利益关联

2、埋头发展。

3、扛过强势一方的打压。

为啥昔日提拔自己的经理，是后来打压自己最严重的？他想不通以前双方的关系不是挺好么？答案很简单，他先前提拔你，是因为你资历浅，对他没有威胁，他要借你去震慑老下属。他后来打压你，那是因为你已经变成老下属了，他赏无可赏，他感受到了你的威胁。

这个世界上所有不平凡的事情，比拼的并不是谁聪明，而是谁更狠。对自己更狠。所有成功过的人，都是走过这条路的，你让他们在人群中看，或者说去预测别人的前途，他就是这种筛选法。他在看，谁和当年的自己一样，是那个够狠的人。

很多时候，钱之所以会追着你跑，机会之所以会追着你跑，不见得你多好，而是没得选。别的人，不中用。