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本质区别在于实际上谁说了管用，老板自己说了算，卖出的价格足够让人心动，就会想办法卖了套现提前退休，如果是职业经理人说了算，就会拼命拉高市场价格，拦着老板卖掉，只有公司一直在，自己才能一直有工资拿。

这就是为什么西方会引入职业经理人管理公司。

任何关系，达成共识是很难的，没有共识，就有矛盾，你是愿意竭尽全力消除人与人的隔阂，还是傲慢的任由隔阂存在，决定了关系的质量和时长。

Originally posted 2021-09-21 10:32:03.

论语讲，君子讷于言而敏于行。这是不对的。讷于言而敏于行，只会让你不受待见。

Originally posted 2021-09-21 10:31:03.

从家族的角度来讲，就是积累资源给到下一代，甚至更后的人，等到家族出人才。

积累是为了不公，不公是为了抵御风险。

商业第一原则是越不稀缺，越不值钱，没有稀缺性，就没有市场价格。

当你强调自己和多数人一样时，实际上你在干嘛？你在降低自己的稀缺性。

在同一份时间里成为稀缺者，你长大后才能被商业社会奖励成钱，而不是成天遇到问题就想着花一整块额外时间去学个什么，有成本的，那个叫学习，复用已有成本的，不增加额外成本的，才叫把握时机。

日子是自家人过的，只有自家人掏心掏肺达成的共识，才能让你的婚姻与家庭长久地走下去。

首先，知道自己要干嘛，也知道干成一件事业，需要经过哪些环节，这些环节上哪些人能够帮到自己。

其次，理清楚谁是你的背景资源，谁是你的渠道资源，谁是你的办事资源，各司其职，人尽其用。

站台背书的有，渠道资源有，还得有人把细节落地呀，否则都是空中楼阁，怎么执行呢？强大的执行团队，谁擅长什么，谁负责什么，合适的人放在合适的岗位上，而且奖惩是能够激励人的，谁负责什么，边界是什么，向谁汇报，做到什么样的业绩指标，自己的提成比例都是事先讲清楚的。

你自己得有利用价值，有执行能力，给你资源能利用起来做成事，不能等着贵人来给你施舍。

满不在乎和不节俭的品质，一般不为人接受，并不是由于它讨人怜悯，而是由于它缺乏对自己利益的恰当关心。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-21 10:25:36.