像电视剧里演的，一个阔太太走进一家奢侈品店，看了一圈，告诉店员，除了这个和那个，其余的全打包，送我家去。然后店员毕恭毕敬地把大客户送出门。
这是一种感觉，这是很多中产毕生渴望的感觉，他们以为的富人就是这样，这种性格，恰恰是你成为富人最大的绊脚石。
巴菲特的老婆当年和他吵架，说受不了他了，巴菲特的老爹死了，买棺材，他居然嫌老婆买贵了，要去棺材店退货，要讨价还价.......这是棺材的问题么?是钱的问题么?不是，是价值观。
巴菲特是不要感觉的，不需要你的90度鞠躬，不需要你艳羡的小眼神，统统不要。
要认清自己。
第一，给钱就干；
第二，不给钱不干；
第三，什么时候给钱、什么时候干！#读书笔记#
Originally posted 2021-09-21 17:43:35.
你说了算，要钱有什么用，你说了不算，要钱有什么用。只要那个有钱的人，他是你的，他对你俯首贴耳，就足够了。
想想中国古代官场。
多做多错，少做少错，不做不错，有钱人不是不做坏事，他们只是不脏手（亲手）。
在劳动的过程中，一定要保护好自己的双手。
你的亲手做事的风格就会让别人觉得你只可利用，无法重用，无法把你拉到小圈子里来，亲手做事，身上会有多少漏洞，多少把柄落在别人手里？
君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。
天底下那些生在资源圈子里的人，或者有志于进入资源圈子里的人，都会刻意培养自己的习惯，俗称养账户。养成自己良好的记录，一定要把自己的记录养得毫无破绽，漂漂亮亮。这才有可能被更高的圈子看中，被吸纳，因为人家放心，你是一类人，你是懂怎么玩牌的。
创业也是一样的，你永远不可能拿出一个方案大家都满意，资方满意，客户满意，员工满意，这是不可能的。你只能拿出一个方案，让大家都误以为自己会是那个被满意的。
人只有对现状不满，又误以为未来会满意，才会有动力。
俗称画饼。
执行有问题，不能向下要结果。 沟通有问题，不能向上及时反馈。 态度有问题，喜新厌旧来的太快。 协作有问题，总是公开反对，学不会公开赞同私下反对。
Originally posted 2021-09-21 17:39:19.
信息不对称是无法消除的。俗称一定有人要欺负人，无非谁来扮演那个欺负人的人。信息高地上一定站着人，无非站谁而已。
这个世界就这么回事，你提前知道唯一的作用就是去忽悠别人，去吓唬别人，去欺负那些比你晚知道的。
当下打的这局游戏里面，基于供需，环境缺的，才叫牌。你要问问环境，别人要什么，别人缺什么。
牌，本质上就是供需，供应小于需求。
什么叫私交？
比如A高管背着老板，偷开了一家公司，他把你们公司的产品低价卖给自己的小公司，然后再高价卖给你们的客户。用你们的产品，撬你们的客户，甚至动用你们的技术人员去支持，这种行为，你参与了。你不仅知情，你甚至直接参与了，你作为中层管理者，直接派兄弟技术支持，你在A高管的这家影子公司里，还有股份。这就叫私交。一旦事情败露，你们俩都得走，一锅端，他走你也得走，这叫私交。
站队伍这件事的本质就是你死我活，如果A高管最后上位，他成了董事长，那么一切都会烟消云散，这件事再也不会有人提。如果他失败，你和他一起离开。不存在他离开后你还可以继续干，这才叫私交。
你解决不了卡脖子的问题，你怎么拿捏公司？你没有A高管的把柄，你怎么拿捏A高管？
20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁你要让自己可以走得远，建立一个核心支撑体系能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合你可以信任的朋友。 一个人到了35岁，到了打造产品的黄金时段，我以前很关注这个年龄阶段的人才，因为他/她已经犯过不少错，他/她最需要做一个好产品让他/她的职业生涯有一个本质提升。 40岁后，理想情况是找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台，一个人的才华和一个公司的才华只有在真正被释放的情况下才能实现它的价值。如果这个舞台是你自己的最好。#读书笔记#
Originally posted 2021-09-21 17:37:26.