人与人的差别就在于平常，在于那些垃圾时间里，你到底在干嘛。
知道要准备什么的人，每天都忙得很，不懂的旁观者就不理解，因为他们眼里没活。
他们不知道为啥这个人要忙这些，整天在家里做筐子，做了一个又一个，你看了都嘀咕，这么多筐装什么呢？
过了些日子，天上掉金币，人家在地上摆满了筐子，都接进去了。
标签： 家庭教育
共有 1268 篇文章
市场只有一种方式来证明你玩得好，就是给钱。
市场只有一种方式来证明你玩得好，就是给钱。
聪明的人看重的不是沉没成本，而是机会成本；沉没成本关于过去，而机会成本关于未来。
这是小马宋分享的一段经历：
“我毕业的时候，一个月赚800，后来来北京，有一次做业务，一次就拿了两万五的奖金。然后就觉得，当时想方设法省的一点钱，今天一下子就赚到了。以我的个人经历看，20多年来，我每五年的收入大概会涨五倍。今天再看到许多人为一点利益头破血流，我其实很想告诉他们，与其耗费心力去争，不如让自己提高一个层次，当年拼尽全力争的东西，今天你毫不费力就赚到了。你会发现那时候自己争得很可笑。”
Originally posted 2022-03-06 10:11:39.
学会接受真实的世界。 这个世界说到底是围绕利益在运转的，并不是道理。
一群高管在开会，每个人嘴上说的都是技术问题，实际上没有一个人在说技术问题。
大家看似谈的是技术，实际上谈的都是屁股，自己屁股下面的蛋糕。
天底下大部分的结论都和你的阅历相关，和是非对错没有那么大关系。
Originally posted 2022-03-05 13:13:34.
永远不要纠结员工会不会单干的问题，有想法，有能力的员工 你防不住的。
有些人天生就是鹰，你却想把它关进鸽子笼
一套商业系统包含流量产品和转化三个子系统，你把这三个系统全部独立分开，他离职干不了，这样三个系统不在同一个地方去运营的话，这样就可以保证，员工出去了，他没办法复制你的整套商业系统。
你招聘的时候，你就把这关给把控好，一般女生比较稳定，专门找女生干这种比较简单的工作，你要是找男生的话，特别是那种有野性的男生，待你公司待一个周就能把你所有模式给跑通复制走。
单干的，发展成合作伙伴就行了，有钱一起挣，不要纠结。
没有系统，就还在依靠人去做事，人走事没，但是依靠系统人走事在，就是铁打的营盘流水的兵。
Originally posted 2022-03-03 22:41:02.
没脸没皮的性格，是一种天赋。
如果你希望能够长久的安稳的生活，那么最好你可以控制一下身边人对你的期待，不要当一个【完人】，最好是那种【有欲望的暴躁的人】。
你平时人设越高调，越完美，你只要犯了错就越罪无可恕；你平时人设越低下，越卑微，你怎么犯错都没人管，但只要你做了哪怕一件好事都能被吹上天。
你的人设越低越好，这属于低人设优势。
只要出来卖的，想要获利的，千万不要太在意自己的完美人设。完美人设太脆弱，会坑死你。
其实就是预期管理，投资理财的标签内容里经常讲这个了。
Originally posted 2022-03-03 21:43:11.
知识的进步是重组的过程，可能没有什么东西是完全原创的， 一切都是建立在前人的基础上的。
收集-重组-创新-进步
如果有时候你觉得自己的一个想法有人研究过了，这个主题好像有人创作过了，而放弃继续下去，那么请记住：这个世界上有1000本丘吉尔传记。
所有电器都被戴森重新发明了一次并理直气壮地收取市场均价20倍的价格。
《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利在接受采访时表示，自己这本书并没有做任何新的研究，只不过是把老旧的常识通过一种新的方式展现出来，没想到一下子卖了1200万册。
Originally posted 2022-03-02 13:03:27.
能力有两种。一种叫能力，一种叫驾驭能力的能力。
当你把做事和每个人的切身利益捆绑了，不用你推动，他自己就会主动推。
你要去思考大领导到底要什么，各部门的总裁们到底要什么，市场部门要什么，运营体系要什么，每个高管的利益点在哪里。
私心，是你要偷偷藏进去的，让人家实现他们利益的同时，不得不替你铺平了私心的道路。