韭菜是用来割的,不是用来养的。
你不割会有别人割,你不割,别人就割走了。
Originally posted 2022-04-26 06:36:01.
你不割会有别人割,你不割,别人就割走了。
Originally posted 2022-04-26 06:36:01.
有资源的人缺乏的只是资源变现的想法,这才是大部分社群的目标用户
没有资源的人,缺乏的是资源基础,这不是目标用户
这也是大部分被割韭菜的原因:自己没有资源基础,强行融进去也产生不了价值链接,只能贡献一下消费。
打铁还需自身硬
Originally posted 2023-04-13 09:03:35.
这篇文章没什么特别的,关键是引出了一个很常见的事情:总有一天你会在你最擅长的地方遭遇挫折,当这一刻到来,你会不会选择走出舒适区?去尝试新的可能性?
拓展阅读:自信是通过局部优势培养出来的,是从一件一件小事的成功培养出来的
Originally posted 2022-04-25 20:42:35.
不把所有钱赚完,让别人也有得赚,才能长久地赚。
理解自己所在的生态系统,清晰自己在这个生态系统的定位,拿自己该拿的钱。
Originally posted 2023-04-12 07:46:59.
你换个白男来咱们的比如北上深,如果他一个月赚1万块,他会花5000块去租房子。
租核心地段尽量有品质一些的小房子。
然后把剩下的5000块全花光,花在家庭布置,比如养些绿植呀,弄个鱼缸呀,弄个家庭影院呀,然后骑骑单车,玩点运动,去一些好的餐厅打卡,看看书,听听歌,看看歌剧,朋友圈作秀,秀给女人看。
他们一毛钱都不会存下来的。
他会想尽一切办法把钱花在提升自己的生活品位上,而不是说我赚10000,攒8000,住在什么地下室里省吃俭用一个月只花2000。他们不会那么干的。为什么要提升自己的品位?因为提升了自己的品位,才可能吸引到异性。
人家是被你当下的生活方式,被你的谈吐,被你的情绪价值打动的,而不是说你老家县城里有没有一套房。
当你明明没啥钱的时候,给女人花钱你是花不起的,不如给自己花钱。
小学,中学,大学,这种结构是为了降低你对就业市场的压力,最终的结局是把你输送出去自谋生路。
组长,经理,总监,这种虚头八脑的三寸的纸片就可以随便印的东西,也只是为了让你安心打工,最终的结局还是为了35岁把你输送到社会上去当人才。
想通了就提前接受,想不通无非你将来流着泪接受,总之都得接受。
但有人做事拎不清轻重。
很多人,工作习惯是手头来什么事儿,他做什么事儿。啥意思呢?就是说这人是没有优先级的。
事实上,你要发需求过来,那是你的权力。问题是,做不做,什么时候做,我是要排序的。
哪怕挂了10件事,每个人当下时间里其实也只能做1件,做哪一件?做能够对自己有产出的那一件。
通常来说,就是把10件事拿给顶头上司看,他决定哪件优先级最高,就是哪件。因为是他决定了考评,能够插队的就是老板。
除了工作,还有什么?上司通常会带什么人去见更大的老板?只有一种人,就是能够跳出自己工作的局限,平常就对项目,公司,行业的变化,事事关心,时刻留心的人。上司想要什么样的人?想要一个能帮他往上走的人。他往上走,他才能把你往上挪,当你对一切都漠不关心的时候,你的前进之路,已然堵死了。
重新理解神话故事就知道,为了奠定人的地位差别,阶层差别都在悄悄植入人生而不同,人因XX而不同。
道理是拿来说给别人听的(忽悠),又不是说给自己听的,道理拿来就是教育,本质上讲,仍然是一群人凭借教育哄着另一群人过日子。
Originally posted 2023-04-11 08:21:13.